МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Как прекратить трудовые отношения на этапе испытательного срока

девушка за столом

Устройство на работу независимо от формы собственности организации-работодателя в большинстве случаев связано с назначением периода, в течение которого стороны должны адаптироваться, изучить друг друга и принять окончательное решение о продолжении взаимоотношений.

Испытательный срок касается не только права нанимателя оценить перспективы сотрудничества. За этот период отношений и работник может сделать вывод о том, насколько его устраивает новое место.

Увольнение во время испытательного срока имеет свои особенности, которые в целом можно описать, как возможность простого прекращения трудовых отношений для обеих сторон. Нас интересуют некоторые подробности и тонкости, вопросы, типичные для таких ситуаций.

  1. Обязательно ли установление испытательного периода для вновь принятого сотрудника и специалиста?
  2. Нужны ли основания для увольнения работника на испытательном сроке?
  3. Может ли работодатель просто не допустить человека к исполнению обязанностей, ссылаясь на окончание пробного периода?
  4. Как оплачивается работа в течение этого времени, как должны рассчитаться с уволенным после завершения испытаний?
  5. Действует ли порядок, предусматривающий право нанимателя на увольнение с отработкой?
  6. Кого можно и кого нельзя уволить в то время, пока не закончен испытательный срок?
  7. Распространяются ли эти нормы и права на временную работу по контракту с точно указанными сроками менее одного года?
  8. Выплачивается ли уволенному выходное пособие?

Вопросов много, причем юридическая и судебная практика показывают, что в этой выборке нет особо сложных или запутанных проблем, все они имеют разрешение на основании положений Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок — права и обязанности сторон

мужчина за столомРаскрываем ситуацию по порядку, приводя подробности и разъяснения. У нанимателя есть право назначения периода, в течение которого он изучает работника и вправе сделать выводы о его пригодности для дальнейших отношений.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не может происходить с нарушением положений законодательства, а упрощенный порядок действует лишь при условии, что он был заранее прописан в трудовом договоре. Право нового специалиста и сотрудника тоже должно быть оговорено сторонами.

Длительность этого периода отношений может составлять от месяца до полугода, для руководителей он увеличивается, для временных отношений уменьшается. Наиболее распространенный вариант — три месяца.

Порядок увольнения на испытательном сроке предусматривает исполнение взаимных обязанностей:

  1. уведомление о прекращении отношений — в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ направляется другой стороне за три дня, причем работодатель должен рассчитать время так, чтобы дата увольнения не попала на первый и последующие дни после истечения испытательного срока;
  2. внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и записи об увольнении без указаний на какие-либо дополнительные условия, кроме тех, что прописаны в законодательстве;
  3. работодателю вменено в обязанность вернуть трудовую книжку и завершить все расчеты в день увольнения с испытательного срока по собственному желанию, не создавая препятствий и не требуя продолжения отношений, если заявление было направлено ему в срок за три дня;
  4. в упомянутые три дня включаются и выходные, поэтому период фактической отработки может существенно сократиться.

Право на увольнение в период испытательного срока в упрощенном порядке актуально для нанимателя до дня, следующего за его окончанием. Если в этот день работник продолжает исполнять свои обязанности, а наниматель не известил его об ином решении, то срок считается законченным. С этого времени порядок прекращения отношений меняется, вступают в силу положения об отработке и необходимости выплаты выходных пособий.

Тонкости защиты интересов работника и работодателя

мужчины прощаются

Рассмотрим по пунктам скрытые особенности трудовых отношений: чем отличается увольнение после испытательного срока от аналогичного действия до завершения этого периода.

Работник защищен от произвола нанимателя — знакомое по фильмам “Ты уволен!!!” может быть оспорено в суде, если у нанимателя нет подтверждения неспособности, неготовности работника выполнять свои обязанности. Поэтому разумным представляется тщательно фиксировать все замеченные нарушения и отступления от трудового договора, чтобы предоставить обоснование.

Наниматель защищен от капризов работника записью в контракте — если заявлениена увольнение получено в период до окончания испытательного срока, то претендовать на дополнительные выплаты и выходное пособие бесперспективно.

Компенсация за отпуск, оплата больничных, прочие предусмотренные ТК РФ выплаты предоставляются в полном объеме, поскольку этот период дается только для потенциальной адаптации и возможности изучения друг друга, а не для экономии на зарплате.

Продление испытательного срока невозможно без серьезных оснований. Это однозначный ответ на все вопросы подобного рода. Не существует условий, при которых работодатель может увеличить этот период, потому решение должно быть принято за четыре календарных дня до его окончания и направлено работнику соответственно за три дня. Единственным исключением считается отсутствие на работе по уважительной причине — больничный или отпуск. Тогда период испытаний продлевается на количество пропущенных ранее рабочих дней.

Очень важно! наниматель не может провести увольнение во время больничного и отпуска по своей инициативе, но сам работник вправе подать заявление и не выходить на работу уже на следующий день после того, как пройдет указанная там дата.

При этом дни отсутствия на работе учитываются в обычном порядке  — срок закончен, отношения завершены. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть и иным по периоду отработки. В заявлении можно указать и двухнедельный период, тогда наниматель обязан провести все расчеты и вернуть трудовую книжку сразу же по его завершении.

Кому не положен испытательный срок

девушка отдыхаетЗаконодательные положения, регулирующие работу во время испытательного срока, предусматривают, что он не распространяется на работниц с беременностью, матерей с детьми до полутора лет, работников в возрасте до 18 лет, и тех, кто принят на работу после окончания профильного учебного заведения по основной специальности.

Если работница сообщила о своей беременности в течение этого периода, уволить ее как не прошедшую испытания, нельзя.
Несмотря на эти формы защиты, матери-одиночки такими льготами не пользуются, поэтому при наличии ребенка старше полутора лет испытательный срок может быть назначен.

Наниматель может изменить его длительность, принять решение в сторону уменьшения самостоятельно.

Положение об испытательном сроке не распространяется и на тех, кто был принят на работу переводом. Аналогичные ограничения выставлены и в отношении работников, переведенных внутри компании на другие должности.

С точки зрения работодателя введение в контракт периода для взаимного изучения не всегда оправдано. Для большей уверенности можно предложить работникам временные контракты, а после завершения строить отношения на основе постоянных договоров. Это тема для отдельного обсуждения, поскольку временный трудовой договор со сроком менее 2 месяцев не предполагает введения какого-либо испытательного срока.

Оформление увольнения. Кто проявил инициативу?

девушка за столомКак оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке или прекращение отношений по инициативе нанимателя?
Заявление пишется в свободной форме, с указанием данных работника фамилии, имени и отчества, должности, структурного подразделения. В документе должно быть указано, что причиной увольнения стало желание работника.

Если не указать конкретной даты прекращения работы, то срок составляет три дня с момента подачи заявления. По соглашению можно отказаться и от этого условия — закон не препятствует разойтись миром без отработки.

Если вопрос о прекращении сотрудничества поднят самим нанимателем, то для его решения потребуется вручить работнику уведомление, в котором указывается:

  1. полное наименование компании или ИП;
  2. Ф.И.О, должность работника, структурное подразделение;
  3. номер трудового договора, номер уведомления о прекращении работы;
  4. причины увольнения и точная дата.

Самым болезненным для работодателя остается вопрос обоснования, так как уволить человека до окончания испытательного срока можно только при условии явного нарушения условий контракта. Это нарушения трудового распорядка, дисциплины, систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Нанимателю следует внимательно отнестись к перечислению причин, если речь идет только о функциональных обязанностях в указанной должности. Если работник найдет обоснованные возражения, то спор неизбежен.

Как избежать конфликта? Давать точно сформулированные задания, фиксировать их исполнение, отказы, случаи брака, неполного выполнения заданий с указанием причин. Если наниматель видит, что сам не создал условий для выполнения порученных заданий, то лучше принимать решения на уровне взаимной договоренности.

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке без обязательного указания мотивов. Достаточно только желания. Если работодатель проявит интерес к причинам, то получить ответы он может только при согласии увольняемого. Отказать в прекращении отношений нельзя, нарушать установленные сроки или задерживать выдачу трудовой книжки и расчеты опасно, поскольку это поводы для привлечения работодателя к ответственности.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию