МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

калькулятор с ручкой

Выплата обязательна для работодателя. Сумма зависит от того, какое количество дней отпуска полагается работнику и от его среднедневного заработка. Неуплата чревата для индивидуального предпринимателя и юридического лица административной ответственностью по ст. ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Основные условия

Величина возмещения зависит от причины расторжения трудового договора. Если организация подлежит ликвидации, то с оплатой неизрасходованного времени отдыха производится выплата выходного пособия в размере 2-6 месяцев от среднедневного дохода работника.

Для компенсации отпуска при увольнении учитываются следующие параметры:

  • дата приема на вакантную должность и время увольнения;
  • общий начисленный доход;
  • коэффициенты индексации;
  • дополнительные выплаты.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится с учетом отработанного периода. Из окончательной суммы работодатель вправе проводить вычеты за неотработанные дни, а также в качестве суммы материального ущерба.

Порядок оформления устанавливается гл. 19 ТК РФ. В соответствии с местными актами работодатель вправе определять дополнительные выплаты. Расчеты проводит бухгалтерия.

Правила работы с калькулятором

Для установления размера отпускных следует определить расчетный промежуток времени. По умолчанию периодом вычисления суммы компенсации отпуска определяется 12 месяцев.

Можно указать другой период, который зависит от времени фактической работы, с учетом вынужденного простоя. Правила установления периода обозначены в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Количество календарных отпускных дней может быть разным и зависит от статуса работника, условий труда. Работодатель вправе предоставлять специалисту дополнительные отпускные дни, с учетом предписаний локальных актов и содержания коллективного договора.

Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Для работников Крайнего Севера она равна 52 дням. Предусмотрено право предоставлять отдых частями – по его желанию и при наличии возможности.

Калькулятор компенсации представляет собой программу по расчету возмещения. Он удобен в использовании профильными специалистами и всеми, кому интересно узнать размер выплат. В графе «исключенные дни» следует обозначить время, которое не считается в качестве отпуска. Пример, дни нахождения на больничном листе или праздничные дни. Тогда в разделе «зарплата» должна быть обозначена сумма, насчитанная за работу в этом месяце
.

Расчетный период и коэффициенты

Для компенсации учитывается общая сумма дохода за 12 месяцев или за меньшее время. Из этой суммы вычитают обязательные платежи – НДФЛ, взносы во внебюджетные фонды. Расчет отпускных предполагает размер суммы оклада. При ее увеличении следует учитывать коэффициенты индексации. Например, оклад увеличился с 16 до 19 тыс. рублей. Тогда 19/16= 1.2. Суммы начисляются с учетом дней отпуска. Должностные оклады (тарифные ставки) должны одновременно повышаться для всех сотрудников.

Расчет при уходе по собственному желанию проводится по ст. 80 ТК РФ. До получения возмещения работник должен написать заявление на имя работодателя не менее чем за 2 недели до фактического прекращения работы. Дата расторжения трудового соглашения может быть согласована с работодателем и раньше.

Считать выплату за отпуск следует с учетом ежемесячного оклада. Если сотрудник проработал только месяц, когда ушел в отпуск, то в разделе «заработная плата» указывается сумма за фактически отработанные дни. Если специалист не проработал ни одного дня перед уходом на отдых, то для компенсации необходимо указать действительный оклад с учетом тарифной ставки.

Особенности расчета

заполняет документВыплаты компенсации за неиспользованный отпуск проводятся с заблаговременным расчетом средней заработной платы сотрудника. Расчет среднего заработка выполняется путем деления доходов сотрудника за расчетный период на число проработанных месяцев и помноженное на коэффициент 29.3. При решении вопроса как рассчитать количество дней нужно использовать коэффициент за средний месяц.

Для того, чтобы выполнить расчет нужно размер среднедневного заработка помножить на число отпускных дней. Если работа велась в выходные или праздничные дни, то они должны быть оплачены в двойном размере.

Сумма оплаты также учитывается при расчете совокупного дохода сотрудника. Количество дней неиспользованного отпуска зависит от специальности, организации, фактически отработанного времени.

Пример

Сотрудник проработал на предприятии 3 года и решил прекратить трудовые отношения. Он не воспользовался положенным отдыхом. Количество отпускных дней стандартное – 28 дней. За расчетный период берем год, предшествующий уходу в отпуск. Заработная плата сотрудника составляет 22 тыс. рублей, без учета НФДЛ и взноса во внебюджетные фонды. Для этого 22000*29.3*28 = 21 тыс. рублей.

Отпуск можно использовать сразу после рассмотрения заявления работодателем. Тогда трудовой договор прекратит действовать после истечения времени положенного отдыха. Учитываются дополнительные надбавки и премии, которые включены в сумму общего дохода сотрудника. Учет среднего заработка также обязателен.

Рассчитать отпускные при увольнении – проблема, требующая учета реальной ситуации. Помимо отпускного периода, расторжение договора может быть связано с ликвидацией компании.

Тогда, наряду с компенсацией, сотруднику полагается выходное пособие в размере не меньше двухмесячного оклада.

При нарушении прав сотрудников предусмотрена возможность обращаться в инспекцию по труду и судебные органы.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию