МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

руки и заявление

Закон обязует людей уведомлять организацию о намерении уволиться за четырнадцать дней. В этот период обстоятельства могут измениться у любого человека. Тогда вполне закономерно возникает вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении. Ст. № 80 ТК регламентирует ситуации, в которых подобные действия возможны.

Право на отзыв

Работник вправе аннулировать заявление на увольнение на протяжении четырнадцати дней после его подачи в стандартном случае. Данное право возникает, если на вакантное место официально не приглашен человек, соответствующий:

  • должности и квалификации;
  • всем должностным требованиям.

Невозможно отозвать заявление, когда занимаемая должность письменно обещана другому человеку и кандидат уже рассчитался с прежнего места труда.Во всех остальных случаях у работодателя отсутствует право отказать работнику в отзыве заявления.

Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.

Срок отзыва

мужчины прощаютсяМногих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета. На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

  • люди, трудящиеся по срочному договору;
  • сезонные рабочие;
  • рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

  • руководителей компаний;
  • тренеров и спортсменов.

Отозвать заявление можно только на протяжении этого периода. Не имеет значения, работает в это время сотрудник или находится в отпуске.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

  • внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
  • подписать соответствующий приказ;
  • выдать расчет.

После этого избежать увольнения уже не получится. Чтобы остаться по месту прежнего трудоустройства придется заключить новый трудовой договор. Поэтому, если принято решение не уходить с предприятия, совершить отзыв или забрать документ требуется своевременно. Иначе, восстановиться не поможет даже суд.

Процедура отзыва заявления

Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:

  • звонок руководителю;
  • письменное уведомление;
  • отправка сообщения электронной почтой;
  • и т. п.

Важно! Главное, чтобы информация дошла до руководителя, и у отправителя осталось подтверждение этого факта.

пишут на листе ручкойДокументальное подтверждение уведомления руководителя лучший вариант. Его можно использовать, если дело дойдет до судебного разбирательства. Поэтому рекомендуется письменно составить уведомление количеством двух штук и лично передать его работодателю. На втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии.

Многих людей интересует, можно ли забрать заявление на увольнение. Такая возможность тоже существует. Достаточно пойти лично к руководителю и устно озвучить свое желание. Если директор даст добро, допускается просто забрать заявление об увольнении.

Иногда, можно вообще ничего не делать. Когда, спустя четырнадцать дней, договор не расторгается и работник на этом не настаивает, он вправе просто продолжить работать.

Если сотрудник подал заявление об уходе, но руководитель уговорил его остаться или он сам передумал и директор не возражает, человек просто продолжается трудиться. Когда присутствуют доверительные отношения, не обязательно писать специального уведомления. Сотрудник спокойно продолжает трудиться.

Судебная практика

Рассмотрим некоторые примеры из жизни:

Сотрудница обратилась к судебной инстанции с просьбой восстановить ее на месте труда и выплатить компенсацию за то время, что она могла бы работать. Иском она поясняет, что её заставил написать заявление об уходе руководитель, оказывая психологическое или иное давление. За день до увольнения она устно известила работодателя об отзыве документа. Но, на следующий день ей выдали документы и расчет. Суд принял сторону работницы, так как она привела нескольких свидетелей, подтвердивших факт устного уведомления руководителя.

Важно! Когда есть вероятность, что работодатель не примет письменное уведомление на отзыв, рекомендуется отправить его почтой. Свидетелей не всегда можно найти и уговорить прийти в суд.

Женщина обратилась к суду с требованием восстановления в должности. Начальник заявил, что не примет её просьбу во внимание, так как уже обещал другому человеку данное место. Суд постановил, что решение руководства незаконно, так как кандидат еще не уволился с последнего места труда.

Соответственно, работодатель спокойно мог отказать ему.

Важно! Когда работодатель обязан принять работника по закону, а не в силу личных договоренностей, он вправе отказать в отзыве заявления об уходе.

Подробная схема действий

Как отозвать заявление об увольнении, если человек передумал уходить с должности:

  • Необходимо узнать, приглашен ли официально на место увольняющегося лица другой сотрудник. Если этот человек уже рассчитался с последнего места работы, уведомление об отзыве никто не примет. В данной ситуации, сделать уже ничего нельзя.
  • Письменное информирование руководства о решении не увольняться. Это требуется сделать до дня увольнения, включительно.
  • Рекомендуется попросить руководителя поставить отметку о принятии уведомления, включающую дату и подпись. С этого момента, без наличия веских оснований человеку не могут отказать. Тогда, на протяжении одного месяца со дня увольнения, обратиться к суду с иском. По постановлению судьи работника восстановят в должности.

девушка за столомЗаявления, которые подаются работодателю, хранятся в личных делах сотрудников, согласно прописанному регламенту документооборота. На основании уведомления не создаются дополнительные соглашения. Ведь отмена заявления об уходе не влечет юридических последствий: человек продолжает трудиться. Отдел кадров все же ставит на заявлении об уходе:

  • отметку «аннулировано»;
  • дату;
  • подпись;
  • должность.

Если человек решил не уходить из компании днем увольнения, а приказ уже издан, отделу кадров придется составить приказ о его отмене.

Важно! Заявление об отмене нельзя аннулировать. Если сотрудник передумает и все же решит увольняться, ему придется снова письменно изъявить желание об увольнении за четырнадцать дней до ухода.

Образец уведомления

Даже если человек изменил свое решение, а работодатель не возражает этому, лучше подстраховаться и отозвать свое заявление об увольнении официально. Желательно иметь на руках подтверждение вручения уведомления. Это может быть:

  • копия документа с отметкой о его принятии;
  • почтовое уведомление.

Как правильно составить уведомление об отзыве нельзя найти в ТК. Образец уведомления об отмене увольнения не утвержден законодательством. Документ содержит обязательные пункты:

В верхнем правом углу обозначается:

  • кому и куда направляется уведомление;
  • от чьего имени пишется уведомление.
  • Тело документа должно содержать само желание об отказе от увольнения. Обязательно нужно поставить дату, когда писалось заявление на увольнение и его регистрационный номер.
  • Число, месяц и год уведомления.
  • Подпись работника.

Важно! Требовать объяснения причин отзыва у работника никто не имеет права.

Уведомление пишется строго в деловом стиле и без ошибок. Лучше подстраховаться и составить его количеством двух штук. На одном из них, отдел кадров или руководитель поставят отметку о принятии.

значок вордСкачать образец заявления можно здесь

Имеет ли право работник отозвать заявление об уходе с предприятия, регламентирует трудовое законодательство. Иногда можно забрать заявление и забыть о своем прежнем желании. Но, зачастую, целесообразнее писать специальное уведомление на отзыв. Здесь все зависит от взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Принимая решение, человек должен понимать возможные юридические последствия и подстраховать себя.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию