МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Отработка при увольнении на испытательном сроке

две девушки

Испытательный срок является хорошей возможностью подобрать подходящего кандидата на вакантную должность. Работодатели не всегда понимают, что в течение этого срока будущий сотрудник также присматривается к условиям работы, предложенным ему к исполнению обязанностям и коллективу.

Поэтому расставание руководства и работника на данном этапе не редкость, причем инициатива может исходить с обеих сторон. Знание закона обязывает работодателя знать, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Эта информация полезна и работнику. Она убережет его от ненужных конфликтов и не даст возможности третьим лицам воспользоваться его невежеством, в тех случаях, когда требование отработки не правомерно.

Продолжительность испытания

Правовым полем, регулирующим вопросы отработки при испытательном сроке в 2018 году, является Трудовой кодекс. Отдельные случаи регламентируются письмами Роструда.

Согласно статье 70 ТК, продолжительность испытания зависит от того:

  • на какой срок оформляется договор между организацией и работником;
  • на какую должность претендует сотрудник;
  • как в договоре прописано условие об испытании.

При отсутствии в документах записи о наличии тестового периода, считается, что работник на должность принят без дополнительной проверки. Исключение составляет отдельно оформленное соглашение, сделанное до начала работы новичка и до подписания основного договора с ним.

В зависимости от должности время испытания для рядовых сотрудников может быть установлено не более трех месяцев. Для тех, кто приступает к работе на руководящей позиции — полгода.

К последним относятся:

  • руководители предприятия;
  • заместители руководителей;
  • главные бухгалтера и их заместители;
  • начальники подразделений фирмы (филиалов, представительств и т. д.)

Если должность особая и требует специальной подготовки кадров, время проверки рядового сотрудника может быть увеличено до года. Сделать это руководство имеет право только в том случае, когда предприятие включено в особый список организаций, регулируемых отдельными федеральными законами. К таким, например, относится госслужба, работа на военных объектах и т. д.

Наниматель не имеет права установить испытательный срок для:

  • беременных сотрудниц и мам с детьми до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • выборщиков, работающих на платной основе;
  • тех, с кем договор заключен на срок менее двух месяцев;
  • сотрудников, переведенных на новую должность;

заседаниеТакже нельзя применять испытательный срок для специалистов первого года работы по профессии, которые обучались ей по программам госаккредитации.

Для срочных договоров, время работы по которым не превышает полугода, испытательный период ограничен двумя неделями.

ТК фиксирует только максимально допустимое время испытания. Руководство имеет право сократить его по своему усмотрению.

В зачет испытательного срока идут только реально отработанные дни.

Дни больничных, отпусков, взятых за свой счет, прогулов и иного отсутствия сотрудника в данный период не входят.

Условия для расторжения договора

Порядок увольнения работника, включая тех, кто находится на испытательном сроке, рассматривает 13 глава ТК.

Законом предусмотрено расторжение трудовых отношений между организацией и работником:

  • с согласия обеих сторон;
  • на основании того, что действие трудового договора закончилось;
  • по личной инициативе сотрудника;
  • по требованию и решению руководства предприятия;
  • в случаях, когда человек не желает принимать введенные в организации изменения (в условиях труда, графике, смене должности и т. д.);
  • в результате перевода работника, согласившегося на иную должность;
  • по иным причинам, которые от мнения сторон не зависят.

Также прекращение работы сотрудника может произойти вследствие ошибок, намеренных и случайных нарушений закона в оформлении и реализации трудовых отношений.

Если решение принял работник

На прекращение работы по соглашению обеих сторон закон никаких ограничений не накладывает (ст.78 ТК).

При желании сотрудника покинуть место работы (ст.80 ТК), он несет перед организацией ответственность в части:

  • заблаговременного предупреждения руководства о принятом решении;
  • отработки положенного по закону срока.

Уйти можно в любое время, объяснять причину сотрудник при этом не обязан. Исключением является отказ продолжать работу, связанный с невозможностью трудится по медицинским или иным законным основаниям, при которых требуется немедленное увольнение.

В этом случае следует составить заявление об уходе и подать его непосредственному начальнику в установленный законом срок. Оформляется документ в свободной форме, его образец можно получить в кадровой службе организации.

Если решение принял работодатель

Для работодателя, желающего избавиться от сотрудника, законодательный регламент жестче. Трудовой кодекс в большей степени направлен на защиту прав работающих граждан, поэтому вводит ограничения на причины, по которым в их отношении допускается принудительное увольнение (ст. 81 ТК).

К ним относятся:

  • необходимость увольнения из-за произошедшей ликвидации организации, смены собственников или вынужденного сокращения её штата;
  • обоснованные претензии к профессиональным навыкам человека или к качеству его работы;
  • официально зафиксированные за сотрудником дисциплинарные нарушения;
  • доказанный факт разглашения секретной информации, доступ к которой имелся у работника в силу должностных полномочий;
  • преступные или виновные действия, совершенные человеком на службе, нанесшие предприятию ущерб или приведшие к утрате доверия к подчиненному;
  • выявление фактов предоставления поддельных документов, на основании которых работник был принят на службу.

Иные причины, дающие право руководству уволить персонал, могут существовать, если они зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных документах организации.

Категорически запрещено в одностороннем порядке увольнять того, кто находится на больничном или в отпуске. Запрет также распространяется на беременных сотрудниц.

Период испытательного срока, по сути, является для работодателя льготным, так как во время него можно в упрощенном порядке произвести увольнение. Достаточным основанием будет то, что сотрудник плохо справился с испытанием.

Претензии к работе подчиненного в проверочный период необходимо обосновать и прописать в приказе. В противном случае уволенный сможет оспорить решение руководства предприятия в трудовой инспекции или суде.

Решение об увольнении должно быть:

  • составлено в письменном виде;
  • отражать причину отказа в должности;
  • предъявлено работнику за три дня до расчета, под роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, составляется об этом акт и заверяется подписями членов комиссии. Последняя создается из штатного персонала предприятия, отвечающего за кадровые вопросы.

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Трудовой кодекс не регулирует, сколько должен проработать человек до увольнения. В нем отражена только необходимость заранее предупредить об уходе. Этот период и принято считать отработкой.

Если стороны согласны на немедленный расчет сотрудника, то выходить на службу дополнительно ему не придется.

Это утверждение одинаково верно для:

  • случаев увольнения по неудовлетворительным результатам испытания;
  • ухода по соглашению сторон;
  • расторжению отношений по инициативе сотрудника.

Важно отметить, что все три основания могут быть применены при прерывании испытательного срока. Даже когда новичок оказался непрофессионалом, работодатели часто идут навстречу, и не вписывают в его трудовую книжку реальной причины увольнения, оформляя расчет по желанию работника или согласию сторон.

Если сотрудник не хочет уходить немедленно, или наниматель не отпускает его без отработки, следует обратиться к нормам ТК.

две женщины

Предприятие не может выгнать сотрудника, если он желает отработать установленный законом срок. При этом у руководства есть возможность отстранить его от выполнения обязанностей на этот период. Это особенно актуально, если увольнение связано с виновными действиями испытуемого.

На практике, возможность прекратить службу без отработки приоритетна именно для сотрудников. Тогда как руководитель сталкивается с необходимостью оперативно найти замену увольняющемуся.

Отсутствие отработки коснется статьи 80, где описывается обязанность работодателя отпустить сотрудника незамедлительно, или с даты, указанной в заявлении на увольнение:

  • при поступлении на очное обучение;
  • при наступлении пенсионного возраста увольняющегося;
  • если человек доказал, что в отношении него нарушены нормы трудового права.

Кроме того, немедленному увольнению подлежат граждане, на которых распространяется действие 83 статьи ТК.

Испытания прерываются, если работник:

  • призван в армию;
  • осужден и не может исполнять свои трудовые обязанности;
  • признан нетрудоспособным или недееспособным;
  • лишен допуска, лицензии или аккредитации на профессиональную деятельность;
  • находится в процессе разбирательств по административному или уголовному делу, при котором возможность работать исключена;
  • был восстановлен в должности по суду или трудовой инспекцией, но решение отменили;
  • был принят на должность, с которой предыдущий работник уволен несправедливо и возвращен на неё Рострудом или по суду.

Если Правительство страны законом установило в субъекте РФ чрезвычайную ситуацию, при которой дальнейшая работа организации продолжаться не может, договоры с сотрудниками прекращаются сразу.

Отдельные статьи ТК и законодательные акты обязывают отпустить без отработки тех, кто:

  • по направлению меняет место жительства;
  • переезжает в другой регион или страну из-за перевода туда супруга;
  • ухаживает за детьми до 14 лет;
  • заботится о ребенке-инвалиде, или взрослом, имеющем 1 группу инвалидности;
  • имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет либо до 18 лет, если ребенок учится;
  • принят на другую работу на основании победы в конкурсе.

Причина, дающая право уйти с работы одним днем, должна быть подтверждена документами.

Обязательная отработка при увольнении

Для всех сотрудников, находящихся на испытании, у которых нет оснований быть рассчитанными в срочном порядке, закон определяет сроки, приравненные к обязательной отработке.

По закону:

  • сотрудник, находящийся на испытании должен предупредить начальство об уходе письменно, за три календарных дня до предполагаемой даты (ст.71 ТК);
  • если тестовый период закончился, нужный срок уведомления составит две недели (ст.80 ТК);
  • для руководящих должностей установлен период извещения работодателя в один месяц (ст.280 ТК).

Эти сроки минимальные, поэтому сотрудник имеет право уведомить руководство задолго до ухода. Для работодателя установлены жесткие нормы о предупреждении испытуемого об увольнении не меньше, чем за три дня.

Если работник увольняется в конце испытания

Если проверочный период подходит к концу, и нет возможности уведомить начальство в установленное законом время, то увольняться придется на общих основаниях, как если бы работник трудился на постоянной основе. В этом случае срок необходимого официального предупреждения об уходе увеличится до двух недель.

Если работник увольняется раньше окончания испытания

Обязанность отработать три дня можно обойти и без исключительных оснований. Сотрудник имеет право воспользоваться отпуском. Его длительность зависит от того, сколько дней он состоял на службе.

Увольняясь, сотрудник имеет право:

  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • воспользоваться положенным отдыхом после подачи заявления об уходе (ст.127 ТК).

Оба варианта подойдут, чтобы избежать отработки.

Согласно правилам трудовых норм отпуск:

  • полный и оплачиваемый наниматель обязан предоставить тем, кто отработал год;
  • можно получить спустя полгода работы;
  • тем, кто увольняется раньше, предоставляется из расчета 2 дня отдыха за 30 отработанных дней.

Кроме оплачиваемого отпуска отдельные категории имеют право на дополнительный неоплачиваемый отдых.

Например, к ним относятся:

  • работники с инвалидностью;
  • военные пенсионеры;
  • несовершеннолетние;
  • матери, на попечении которых более двух детей.

Если сотрудник подаст заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель имеет право требовать от него отработку после возвращения с отдыха.

Если срок предупреждения придется на время отпуска, тестовый период руководство продлить не сможет, согласно разъяснениям Роструда №1551-6.

Если работник болел на протяжении испытательного периода

женщина думаетОт отработки могут освободиться и те, кто принимает решение об увольнении, находясь на больничном. Согласно тому же письму Роструда организация не имеет право увеличивать тестовый период, если срок уведомления об уходе приходится на период нетрудоспособности.

Нормы трудового права не допускают дискриминации и не делают разницы между теми, кто работает в штате и теми, кто только поступил на службу и проходит проверку. Из-за этого постулата кадровые сотрудники часто ошибочно полагают, что необходимость дорабатывать две недели перед увольнением распространяется на стажеров.

Косвенно на это влияет то, что:

  • 80 статьей ТК не указан конкретный период отработки при увольнении по собственному желанию сотрудникам на испытательном сроке:
  • в 70 статье, где прописаны процедуры испытаний отдельного указания о длительности отработки также нет.

Путаница приводит к тому, что увольняющихся в тестовый период сотрудников обязывают оформлять заявление об уходе за две недели и отрабатывать их. Это в корне неверно и неправомерно. Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье и по закону составляет 3 дня.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию