МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение пенсионера по собственному желанию

мужчины прощаются

По закону общая схема увольнения пенсионера по собственному желанию идентична обычному порядку. Исключение составляет отсутствие обязательства извещать организацию об уходе за четырнадцать дней, если в заявлении человек указывает причину – уход на заслуженный отдых.

Правильное увольнение

Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:

  • возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
  • льготная и досрочная пенсия.

Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.

Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день. Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом. Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.

Важно! Пенсия не является причиной автоматического увольнения сотрудника. Данная процедура проводится исключительно в заявительном порядке.

Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки. К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить. Иначе, он может быть привлечен к ответственности.

Когда работник обязан «отрабатывать» две недели

Сначала необходимо разобраться с понятием «отработка». В Трудовом Кодексе нет такого слова. Законом установлено обязательство граждан: за две недели до ухода с предприятия предупреждать об этом работодателя. Соответственно, до момента ухода он работает в обычно режиме, если, конечно, не заболел или ушел отдыхать. Время две недели дается предприятию для поиска нового работника.

Если сотрудник не обозначил в заявлении причиной ухода с предприятия — выход на пенсию, он имеет такие же обязательства, что и простые сотрудники. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель.

Когда работник уже вышел на пенсию и уволился с организации по причине ухода на заслуженный отдых, а затем снова трудоустраивается, увольнение по собственному желанию проводится в обычном порядке.

То есть, пенсионер обязан за две недели известить работодателя о желании уйти.

Существует сокращенный срок уведомления работодателя об уходе с предприятия, три дня:

  • работник уходит в период испытательного срока;
  • трудовой договор заключен сроком менее двух месяцев;
  • человек трудится сезонно.

Данный срок будет увеличен до одного месяца для лиц, занимающих руководящие должности, или относится к категории спортсменов, а также тренеров.

Увольнение пенсионера без отработки проводится при наличии обстоятельств:

невозможность исполнения трудовых обязанностей из – за возрастных изменений;

  • при сокращении штата;
  • с согласия руководства;
  • сотрудник указал в заявлении причиной «выход на пенсию», при этом после назначения пенсионного обеспечения еще не увольнялся.

Схема увольнения

При выходе на заслуженный отдых человек вправе уволиться по собственному желанию. Подобные действия не противоречат закону. Поэтому, руководство не вправе препятствовать этому. Как правильно уволить пенсионера, должны знать все работодатели.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию по причине ухода на заслуженный отдых следующий:

  1. Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
  2. Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. Работнику начисляются суммы: фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
  3. Также в день полного расчета: издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
  4. Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.

Важно! Рассчитаться по причине пенсии можно лишь один раз. Если лицо пенсионного возраста решается трудоустроиться снова, его будут рассчитывать на стандартных основаниях.

человек подписывает документыПорядок увольнения пенсионеров по сокращению:

  • Все работодатели имеют обязательство предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, работник расписывается о получении.
  • В организации издается приказ, все сокращаемые сотрудники должны с ним письменно ознакомиться.
  • Если есть должность, не подлежащая сокращению, ее должны предложить сокращаемому лицу.
  • Когда сотрудник от неё отказывается, это служит основанием окончания трудовых отношений. Предложение должности и отказ от неё должны быть письменными.
  • Бухгалтер начисляет: зарплату и премии,  компенсацию отпуска, выходное пособие по сокращению за два, иногда три месяца.
  • Отдел кадров делает запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
  • Работник забирает документы и расчет.

Заявление об уходе

Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:

  • По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
  • По центру обозначается название документа.
  • Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
  • Дата.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления:

образец по собственному

 

Чтобы избежать конфликтов, рекомендуется оформлять два экземпляра заявления. На одном из них представитель работодателя поставит подпись и дату, свидетельствующую о принятии документа.

Ответственность работодателя

Отработка при увольнении пенсионера довольно опасное обстоятельство для работодателя. Если человек напишет жалобу о незаконных действиях работодателя в трудовую инспекцию, ему выпишут штраф:

  • 30 тыс. – 50 тыс. рублей – для предприятия;
  • 1 тыс. – 5 тыс. рублей – для должностных лиц либо ИП.

Поэтому, при увольнении пенсионера нужно быть предельно внимательным, чтобы не оказаться привлеченным к ответственности.

Особенности увольнения

Все руководители предприятий обязаны знать, как уволить пенсионера правильно. Есть особенности увольнения пенсионеров:

  1. Ст. № 3 ТК гласит об отсутствии законного основания по инициативе руководства уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении личных прав, человек вправе обратиться к судебной инстанции с просьбой восстановления должности. Судья удовлетворит требование истца по причине дискриминации человека. Дополнительно инициатор заявления вправе требовать взыскания компенсации морального ущерба.
  2. Работодатель вправе рассчитать пенсионера при его несоответствии. Предположим, работник не обладает нужными навыками и умениями. Тогда работодатель должен провести аттестацию сотрудника.
  3. При ликвидации предприятия сокращение пенсионеров проводится наравне с другими сотрудниками.
  4. Если лицо пенсионного возраста не желает рассчитываться и обладает необходимыми навыками и умениями, работодатель может предложить ему трудиться неполную рабочую недели. Это поможет сократить расходы по зарплате.
  5. Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию идентичны обычным временным рамкам. Исключение составляет расчет по причине выхода на пенсию. Данная запись в трудовой книжке может фигурировать только один раз, повтор не допустим.

Часть работодателей думают, что лицо пенсионного возраста вправе уйти с предприятия без отработки, только в день непосредственного назначения пенсии. А когда человек желает воспользоваться своим правом позже, его можно заставить поработать четырнадцать дней. Данное мнение ошибочно и неправомерно. Сотрудник вправе уволиться по причине выхода на пенсию в любое удобное ему время. Но, сделать это он может только один раз.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию