МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018-м году

злой директор

Прекращение деятельности организации, реструктуризация, совмещение профессий или снижение объёмов производства могут привести к необходимости уменьшить количество работников. При определённых обстоятельствах и наличии веских оснований работодатель имеет право сокращать сотрудников в любое время.

Хотя при этом от него требуется строгое соблюдение действующего законодательства – включая выплату компенсации увольнения по сокращению штатов, которая должна возместить сокращённому человеку выгоды от потерянной работы. Порядок назначения и расчет размеров выплачиваемой суммы определяются нормативными документами, в том числе и Трудовым Кодексом РФ.

Подлежащий увольнению персонал

При уменьшении количества работников организации работодатель должен знать, что увольнение по сокращению штатов в 2018 году требует соблюдения определённых правил. В первую очередь – убедительных доводов, являющихся доказательством необходимости сократить данные рабочие места.

К ним относят, например, убыточность работы предприятия или отрасли в целом. Поэтому иногда работодателю проще начать с сокращения пустых вакансий – должностей, которые числятся в штате, но не заняты реальными людьми. Кроме того, руководству организации стоит сначала рассмотреть вопрос увольнения пенсионеров и работников с небольшим стажем и опытом, после чего переходить уже к отказу от сотрудничества с полезными сотрудниками.

Впрочем, даже при уменьшении штата далеко не каждого работающего на компанию человека можно уволить без особых причин. В списки не подлежащих сокращению работников включают:

  • несовершеннолетних;
  • беременных сотрудниц;
  • женщин, на воспитании которых находятся дети возрастом менее 3 лет;
  • матери или отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет.

Сотрудник, входящий в одну из этих категорий, не может быть уволен при обычном сокращении штата. Исключением является только сокращение при полной ликвидации компании. В других случаях такие работники имеют преимущества даже перед более квалифицированным и полезным для организации персоналом.

Порядок сокращения штата

В этом году порядок снижения количества работников организации остался практически неизменным по сравнению с предыдущим. Так, пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов выглядит следующим образом:

  1. Издаётся приказ, в котором указывается информация о снижении количества должностей;
  2. Документ доводится до сведения всего персонала;
  3. Сведения из приказа передаются в службу занятости и профсоюз;
  4. Действие договоров с указанными сотрудниками прекращается путём издания соответствующих приказов отдельно по каждому человеку. Каждый из документов содержит чёткое разъяснение причины прекращения трудовых отношений с указанием статьи ТК.

Ознакомившийся с приказом сотрудник имеет право согласиться с переходом на новую должность, если такое предложение поступает от работодателя. В этом случае следующим этапом будет начало процедуры перевода. Кроме того, работники имеют право на увольнение до срока – при этом расчет компенсации изменяется в соответствии с причинами ухода с работы (по соглашению сторон или собственному желанию).

Сроки получения выплат

ТК РФ предусматривает, что при сокращении штата работнику положена разовая компенсация от работодателя (выходное пособие). После этого он ещё некоторое время получает компенсационные выплаты от той же организации, из которой был уволен. Особенности получения таких компенсаций следующие:

  • размер разового пособия не может быть меньшим, чем среднемесячная зарплата на этом рабочем месте;
  • выплаты продолжаются в течение 2 месяцев (причём разовое пособие считается оплатой за первый месяц) или до того, как бывший работник найдёт себе новую работу;
  • для начала получения выплаты за второй месяц от сотрудника требуется зарегистрироваться в Центре занятости (ЦЗН) не позднее, чем через 2 недели после увольнения.

Работники Крайнего Севера после увольнения по сокращению имеют право не регистрироваться до 3 месяцев, получив компенсацию в момент постановки на учёт в ЦЗН. Если же такая регистрация состоялась в течение месяца, сотруднику начинает начисляться пособие от сократившей её организации. Сроки выплат, в отличие от работающих в других условиях людей, составляют не 2, а 3 месяца.

Размеры и сроки компенсации

Для того чтобы провести расчет величины выходного пособия и компенсации требуется определить среднемесячный заработок – но иногда для этого используется оклад работника. По Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штатов в 2018 году и выходное пособие, и компенсационные выплаты принимаются равными одному окладу.

формула пособия

Если размер компенсации предусмотрен в нормативных документах предприятия (колдоговоре) или трудовом договоре, работник получает от работодателя указанную сумму. Причём, величина предусмотренных в данном случае выплат не должна быть меньше оклада. расчет пособияВ день разрыва трудового соглашения сотруднику начисляется зарплата за отработанный период, компенсация за отпуск и первое пособие;

  • Если через месяц бывший работник нашёл новую работу или не встал на учёт в ЦЗН, никаких компенсаций ему не полагается;
  • При отсутствии работы и наличии регистрации в Центре занятости уволенному сотруднику начисляется второе пособие в том же размере, что и первое.

Если работник устроился на новое место, например, с середины второго месяца, ему оплачивается только половина той же суммы. А, когда работа найдена сразу же (в первый месяц), выплаты прекращаются. Однако и никакого возврата не происходит – уже выплаченная вперёд сумма пособия остаётся у сотрудника.

При наличии всех условий для получения выплат и отсутствии поступления положенной компенсации со стороны работодателя бывший сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию. А ещё он может потребовать не только возвращения долга, но и дополнительную компенсацию. В том числе, за моральный ущерб и на оплату услуг юриста. Поэтому задержка или отказ от выплат компенсаций не в интересах работодателя.

Особенности выплат для пенсионеров

Сокращение штатов предполагает увольнение пенсионеров на тех же основаниях, что и остальных работников. Единственным отличием является срок, в течение которого такой сотрудник может получать компенсацию. Зарегистрировавшись в ЦЗН и не найдя работу в течение трёхмесячного периода, пенсионер может потребовать выплаты заработка за все три месяца, вместо двух.

Иногда работодатели отказываются выплачивать бывшему работнику дополнительную компенсацию. В этом случае тоже можно обратиться в суд. Более того, иногда у оставшихся без работы из-за сокращения штата сотрудников получается добиться пособия и за четвёртый, и даже за шестой месяц.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию