МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

женщина с ребенком

Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.

Как написать заявление

Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.

Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».

Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.

значок вордСкачать образец заявления

Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».

Что делать в процессе увольнения

Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.

В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.

По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.

В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.

В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».

Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.

Можно ли избежать отработки

Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.

Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.

Как получить компенсацию за отпуск

дети играютКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.

После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.

Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.

Обращаемся к начальству

Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:

  • заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
  • Ф. И. О руководителя и наименование организации;
  • ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
  • продолжительность отпуска;
  • Ф. И. О и автограф увольняющегося.

Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

К приказу, так же, как и к заявлению, не предъявляется никаких особенных требований. Он лишь должен содержать должность и Ф. И. О работника, размер компенсации и число дней отпуска, за которые она полагается.

Несколько слов о льготах

Непосредственно при увольнении по причине ухода за малолетним, никакие льготы работнику не полагаются. Помощь от государства предоставляется только родителям детей-инвалидов и самим детям.

Но это уже происходит в другом порядке. Пишется заявление в местный «собес» или отделение ПФР. К нему прилагается обширный список документов, включающий справки об инвалидности, сведения о доходах семьи, данные по месту регистрации и многое другое. Родителям, чьи дети являются инвалидами полагается ежемесячное пособие в размере 5500 р. и ряд социальных льгот на федеральном и региональном уровне.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию