МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Какие причины увольнения лучше указывать в резюме

мужчина думает

В ст.77 ТК РФ приведены общие основания и причины для увольнения сотрудника. В качестве дополнения можно рассматривать ст.278, ст.288, ст.307, ст.312, ст.336 ТК РФ.

К основным относятся:

  1. Инициатива руководителя или сотрудника.
  2. Добровольное соглашение сторон.
  3. Внешние обстоятельства, которые созданы против воли сотрудника или работодателя.
  4. Окончание срочной трудовой договоренности.
  5. Перевод сотрудника в другую сферу трудовой деятельности.
  6. Несогласие сотрудника с переменами руководствующего состава (например, смена собственника производства).
  7. Отказ сотрудника: в исполнении трудовых обязательств при неблагоприятном изменении руководством условий труда, в переезде в другую местность, от перевода на иную должность или работу по состоянию здоровья.
  8. Нарушения прав и обязательств, заключенных в трудовом соглашении, по отношению к любой из сторон.

Нужно подчеркнуть, что первые пять пунктов относятся к самым распространённым поводам увольнения с работы. Именно они указываются в резюме при устройстве.

Резюме – что это такое?

Резюме – это документ, в котором фиксируется полная информация, о навыке, опыте, образовании человека, предложенного на рассмотрение в качестве соискателя на определенную сферу трудовой деятельности. Проще говоря, резюме можно назвать своеобразной визитной карточкой, помогающей составить работодателю четкое и полное представление по отношению человека, который пытается найти новый способ заработка.

Обычно мотивы увольнения с предыдущего места работы выясняются в устной беседе, но указывая их в резюме, соискатель показывает открытость характера, что может положительно повлиять при решении вопроса о трудовом соглашении.

Изложение причины увольнения в резюме

  • Кратко – указывается мотив расторжения трудовой договоренности, той же трактовкой, которая зарегистрирована в трудовой книжке. Обычно негативные моменты упускают, когда нет ущерба в понимании смыслового значения. На собеседовании данные действия помогут преподнести личную убедительную версию.
  • Правдивость – помогает создать положительное мнение о человеке, тем самым способствуя развитию дальнейших отношений в коллективе. У каждого человека существуют свои оправдания того или иного поступка. Если при собеседовании преподнести ту версию, которая оправдывает действия, причем не отступая от подлинной записи в трудовой книжке, то эта позиция укажет на принципиальность человека, способность принимать решения в трудных ситуациях, смекалку и сообразительность. В трудовых отношениях подобные качества имеют несоизмеримую ценность.
  • Однозначность и конкретика – отсутствие длинных бессмысленных фраз и лишних сведений. Нужно учитывать, что время делового человека ограничено и расписано. Поэтому избыточная информация создаст негативные впечатления.
  • Грамотное оформление резюме – всегда говорит о человеке образованном, внимательном и усердном, а значит обладающем профессиональными качествами.

Составление резюме требует особого внимания. Любые формальности, не представляющие ценности в ваших глазах, могут повлиять на дальнейший ход событий, включая карьеру и должность.

Основные причины увольнения для резюме

Наиболее распространенные формулировки, указанные соискателем, выглядят следующим образом:

  • Сложившиеся обстоятельства.
  • Отсутствие общего знаменателя с руководителем.
  • Низкий уровень зарплаты.
  • Сокращение.
  • Проблемы внутри коллектива.

Подобные формулировки работодателю не дают четкого понимания мотивов расторжения трудовой договоренности, что создает некоторые барьеры по отношению более отчетливого представления о человеке.

Правильное разъяснение в резюме причины увольнения

девушка за столомНеобходимо указывать четкие и точные пояснения о расторжении трудового соглашения. Выглядят они следующим образом:

  1. Ликвидация или реорганизация компании – в данном случае у работодателя не возникнет мнение о низком уровне профессионализма. Он не создаст мнение о конфликтном характере, который рождает с нуля проблемы в трудовом коллективе. Важно подчеркнуть, что современные технологические системы позволяют легко проверять неверные данные.
  2. Недоступность к профессиональному или карьерному росту – можно отнести к самой перспективной причине увольнения. У работодателя складывается впечатление о человеке, который ставит в первые ряды развитие профессиональных качеств, а не деньги или благоприятные условия. Тем не менее, у данной формулировки есть одно обстоятельство, на которое нужно обратить внимание, нельзя объяснить предлог увольнения из организации, не отработав один год именно в этой организации.
  3. Желание познавать новые сферы трудовой деятельности – создает впечатление творческой и многогранной личности, которая стремится к осваиванию других горизонтов. Креативные сотрудники создают положительное отношение и высоко ценятся на производстве. Но подобный аргумент не подходит в случае, когда уволили из нескольких организаций. Формируется впечатление о непостоянстве.
  4. Не оправданы ожидания, хотя деятельность приносила духовное и материальное удовлетворение – данную формулировку можно написать в вашем резюме, но нужно подготовиться к дополнительным вопросам, которые обязательно будут на собеседовании.
  5. Престиж и репутация новой компании, большие возможности в росте – такое определение весьма убедительно, но нельзя перестараться с похвальными изречениями. У многих работодателей могут возникнуть подозрения.
  6. Прекращение действия трудового соглашения – можно отнести к самым убедительным вариантам. Данная трактовка не пробуждает желание задавать дополнительные вопросы, и принимается руководством, как фактор, не зависящий от соискателя.

Подобрать подходящую формулировку не составляет определенной сложности, в случае, когда в трудовой книжке отсутствует запись негативной причины расторжения трудового договора (пьянство на рабочем месте, систематические прогулы и так далее).

Что нельзя озвучивать

В резюме существует такая графа, как «причина увольнения», которая волнует каждого работодателя. Они заинтересованы в выборе не только высококвалифицированных сотрудников, но и людей дисциплинированных, ответственных и умеющих находить общий язык с коллегами.

заключение договораНе желательно писать в анкетном заполнении уклончивые формулировки или определенные шаблоны («сложившаяся ситуация», «разногласия между сотрудником и руководителем» и так далее). Каждая размытая фраза вызывает обоснованное подозрение как у руководителя, так и у простого менеджера, который подбирает штат сотрудников.

Специалисты советуют не упоминать в резюме такие шаблоны, как «сокращение штатных сотрудников» или «финансовая кризисная ситуация на предприятии». Для опытного руководства это сигнал о низком профессиональном уровне будущего сотрудника. Ведь даже в неблагополучные периоды для страны, предприятие не отпустит высококвалифицированного специалиста без серьезных оснований.

Нельзя критиковать в резюме бывшего руководителя, даже если оценка заслужена. Не желательно ссылаться на небольшой заработок. На многих предприятиях ценным сотрудникам делают премиальные выплаты. Если этих поощрений не было, то создается негативное впечатление о специалисте или необоснованности запросов.

Если мотив увольнения в резюме аргументируется недружелюбным коллективом, то появляется яркое свидетельство неспособности создавать благосклонные отношения с коллегами. Несдержанность, проблематичность, конфликтность характера не поощряется в любой крупной компании или организации.

Психологи советуют не включать в резюме следующие слова:

  • Всегда.
  • Никогда.
  • Ненавидеть.
  • Ничего.
  • Ошибка.
  • Провал.
  • Проблема.

Они несут негативный окрас, порождая сомнения и отрицательные впечатления. Обычно их заменяют синонимами, например: ошибка – ценный урок, проблема – задача и так далее.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию