МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2018 года

подпись документа

Приказ об увольнении работника оформляют, когда рабочие отношения между ним и работодателем подошли к концу. Инициаторами их прекращения могут быть как служащий, так и администрация. Закон, независимо от того, какая была причина, утверждает обязательность составления приказа.

Основанием для подготовки данного документа является заявление самого работника. Есть несколько видов увольнения сотрудника, они различаются в зависимости от того, кто является инициатором. Распоряжение издается по инициативе работодателя, сотрудника или иным причинам.

Прекращение взаимоотношений между подчиненным и начальником считается правомочным, если имеются одновременно три условия:

  • заканчивается срок;
  • соблюдается сама процедура, которая соответствует законодательству;
  • основания законны и фактически обоснованы.

Оформление приказа следует выполнять в соответствии с утвержденным Постановлением Госкомстата образцом. В начале 2004 года было принято 2 формы. Одна из них — Т-8 (когда уходит один человек), вторая — Т-8а (несколько).

Приказ об увольнении по собственному желанию — это распоряжение, которое составляется для оформления совершившегося факта и прекращения соглашения. Существует несколько образцов официальных документов на увольнение по собственному желанию.

Если он не подходит ни под один из видов, то документ составляется самостоятельно на основании существующего образца бланка Т-8. Обязательно дается ссылка соответствия статье №77 ТК РФ. С этим документом сотрудник ознакамливается тем же днем. Директор или работник кадрового отдела должен предложить документ для ознакомления.

Когда служащий не может поставить свою подпись, указывается соответствующая пометка. Согласно статье ТК при отказе сотрудника завизировать документ, это фиксируется непосредственно на приказе. В качестве основы используется бланк Т-8.

Основания

  1. Статья 78 — соглашение сторон.
  2. Согласно статье 80 — расторжение соглашения между сотрудником и работодателем.
  3. Согласно статье 79 — истечение срока соглашения. Исключения составляют следующие случаи: трудовые отношения, по сути, развиваются дальше, стороны не добиваются их прекращения.
  4. Указанное статьей 71 и 81 — расторжение соглашения между работодателем и его подчиненным по инициативе первого.
  5. Несогласие сотрудника со сменой структуры организации (ее реорганизации), приход другого собственника, перемены в подведомственности.
  6. Перевод сотрудника на выборную должность, иную работу.
  7. Причина — несогласие с изменением в трудовом соглашении установленных ранее условий.
  8. По статье № 73 (части третья, четвертая) основанием является также отказ человека от перевода на другую должность, работу и т. д. Происходит в тех случаях, когда переход необходим по медицинским показаниям (которые составлены в соответствии с федеральным законодательством) или по причине того, что на предприятии отсутствует подходящая работа.
  9. Несогласие сотрудника с переводом его в другой район вместе с самим производством, работником которого он является. Этот момент учтен статьей 72.1.
  10. Согласно статье 83 — обстоятельства, которые не зависят от волевого решения сторон. К примеру: восстановление на работе прежнего сотрудника по суду, призыв на военную службу, медицинское заключение о невозможности продолжения трудовой деятельности, запрет решением суда, смерть или признание безвестно отсутствующим, административное наказание.
  11. Несоблюдение правил, согласно которым был заключен трудовой договор, который установлен ТК РФ. Но эта причина действительна только в том случае, когда это мешает и делает невозможным продолжение процесса работы.

человек подписывает документыРазумеется, это неполный список. Трудовое соглашение между работником и работодателем может быть прекращено согласно другим причинам. В трудовой книжке ставятся соответствующие отметки, где указаны дата и номер распоряжения.

То же самое указывается на личной карточке сотрудника (форма Т-2), а также на его лицевом счете (Т-54). Получив все документы с необходимыми записями, работник берет расчет. При этом используется Т-61.

Оформление приказа об увольнении

Распоряжение составляется одним из сотрудников предприятия. Чаще всего это работник отдела кадров. Если организация небольшая, то эту функцию берет на себя бухгалтер или непосредственно руководитель. Визируется документ директором.

При расторжении трудового соглашения к распоряжению нужно прикрепить акт приема-передачи, который подтвердит отсутствие претензий к сотруднику, если он занимал ответственный пост.

Распоряжение содержит:

  • Реквизиты компании-работодателя.
  • Номер, дата.
  • Дата заключения трудового соглашения, а также его расторжения.
  • Сведения о работнике, должность.
  • Основание, статья ТК РФ.
  • Основание для распоряжения (заявление работника по собственному желанию).
  • Подпись, печать.

образец приказа

значок вордОбразец приказа об увольнении смотрите здесь.

По правилам, а также согласно закону сотрудник предупреждает работодателя за 2-е недели. В заявлении указывается последний день работы. Именно эту дату ставят, заполняя распоряжение.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию