МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Размер выходного пособия при увольнении

человек считает

Выходное пособие при увольнении – это предусмотренная законодательством совокупность финансовых средств, которые предоставляет работодатель работнику после увольнения.

Выплаты и способ начисления определен ТК РФ. Величина компенсации зависит от многих обстоятельств и факторов, в частности, от причины сокращения.

Нормативные акты ТК РФ

Законодательством по труду предоставляется выплата выходного пособия в качестве компенсации, если трудовая договоренность расторгается при наличии следующих оснований:

  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение штатных работников.
  • Призыв на военную службу.
  • Мотивированный отказ от перевода в другую сферу деятельности (например, медицинские показания).
  • Непригодность к выполнению трудовых обязательств по медицинским показаниям (наличие заключения медицинских специалистов).
  • Отказ от выполнения трудовых обязательств, в связи со сменой рабочих условий.
  • Увольнение руководителя по решению совета учредителей.
  • Расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером и руководителем по причине смены руководства (собственника).
  • Наличие допущенных нарушений условий трудового соглашения от работодателя, в связи с чем существуют препятствия по отношению перехода на другую должность (решение суда, медицинское заключение, отсутствие документов об образовании, лишение определенных прав в РФ, лишение прав выполнять некоторые виды деятельности).

Если расчет компенсации при увольнении выполнялся с нарушениями, которые не соответствуют параметрам ТК РФ, то уволенный сотрудник имеет юридическое право обратиться в судебные органы или инспекцию защиты трудовой деятельности.

руки и калькуляторРазмер выходного пособия при увольнении, сроки получения, прописаны в Трудовом Кодексе РФ, а именно в статье 178.

ТК РФ ст.77 указывает на величину финансовой компенсации специалисту, который отказался от переезда вместе с предприятием.

ТК РФ ст.83 предлагает размер денежной компенсации для сотрудников, мобилизованных в ряды Российской военной службы.

ТК РФ ст.84 координирует финансовые отношения по факту явных нарушений порядка заключения трудовой договоренности, где вина работника отсутствует.

ТК РФ ст.180 предлагает возможность расторжения трудового соглашения без предварительного оповещения работника, предоставляя положенные в данной ситуации материальные выплаты.

ТК РФ ст.181 корректирует финансовые компенсации и юридическую защиту по отношению к руководящим сотрудникам.

ТК РФ ст.296 предоставляет юридические права персоналу, принятому на временную трудовую деятельность, в частности, на один сезон.

ТК РФ ст.318 указывает на величину финансовой компенсации специалистам, после ликвидации предприятия, которая функционировала в районе Севера.

Особые случаи начисления выходной компенсации при нарушении трудовой договоренности

Существуют нарушения трудового договора, в которых работник не виноват. Среди них можно усматривать следующие варианты:

  • Трудовой договор заключен с лицами, у которых отсутствуют юридические права на исполнение отдельных должностных обязательств по решению судебных органов.
  • Противопоказания медицинских специалистов на выполнение определенной трудовой деятельности.
  • Отсутствие профессионального опыта и образования (диплома или свидетельства) у принятого на работу сотрудника.
  • Работник, лишенный гражданских прав на выполнение должностных обязательств или депортированный за пределы Российской Федерации.
  • Сотрудники, которые лишены юридических прав выполнять трудовые обязательства в службах государственного или муниципального характера.
  • Трудовая договоренность заключена с гражданами, у которых существуют ограничения по отношению некоторых видов работ (например, соглашение заключено с несовершеннолетним гражданином на выполнение работ вредных для здоровья).
  • В случае, где работодателем выступает не предприятие, а частный предприниматель. Условия выплаты компенсации уволенному работнику, прописывают в трудовом соглашении. Если в соглашении настоящий пункт отсутствует, то работник лишается данного права.

Существуют нарушения по отношению установления испытательного срока ст.70 ТК РФ. Оно относится к следующим лицам:

  • После конкурсного отбора.
  • Несовершеннолетние.
  • Беременным женщинам.
  • Лицам, которые содержат на иждивении ребенка до полутора лет.
  • Лицам, поступающим на определенную специальность, после окончания ВУЗа или получения диплома о среднем профессиональном образовании.
  • Лицам, которые приступили к рабочим обязанностям после перевода.
  • Лицам, у которых трудовое соглашение заключалось на срок, не более двух месяцев.

Нужно особо подчеркнуть, что достаточно часто нарушаются юридические права несовершеннолетнего гражданина, когда руководство привлекает к ночному или сверхурочному труду, командирует в специальные служебные поездки.

Порядок начисления компенсационных выплат

рука и калькуляторВ соответствии со статьей 178 ТК РФ компенсация при увольнении оплачивается с учетом величины средней заработной оплаты за один месяц, либо пятнадцати дней учитывая причины увольнения. В Законодательстве РФ расчет среднего заработка имеет единый порядок, причем установленный вид оплаты компенсации, применяют во всех моментах, предусмотренных Трудовым Законодательством.

То есть, на основании ст.139 ТК РФ, к рассмотрению выплаты суммируют все заработки специалистом за год, после чего делят на двенадцать. В итоге получается средний заработок один месяц.

Если уволенному сотруднику предлагают выплату за пятнадцать дней, то полученную среднюю сумму делят на 29.3 (форма численности дней в месяце). Результат помогает узнать средний дневной заработок.

Страховые взносы и обложение налогом

В законодательстве РФ к уволенному сотруднику предусмотрены льготные положения.

ТК РФ в ст.217 ч.3 к обложению налогом не подлежит выходное пособие для уволенного работника, за исключением выплат трехкратного размера средней заработной платы директора или бухгалтера.

НК РФ в ст.422 прописано, что с пособия не выделяют для перечисления ФСС и ПФ РФ страховые взносы для начисления пенсионного содержания, так как выплата выходного пособия имеет вид компенсации. Впрочем, тут же указано, что если выплата превышает три оклада, то взнос уже рассчитывают именно с той суммы, которая превосходит оговоренный минимум.

Тем не менее, невзирая на то, выплата пособия не облагается взносами и налогами, как социальная льгота, она является доходом, который должен обязательно учитываться в определенных инстанциях. Например, в Постановлении Правительства под №841 алиментные выплаты удерживаются с любого вида прибыли.

Существует ли вероятность увольнения без выплаты

мужчина держит коробкуЕстественно, в бизнесе присутствуют незаконопослушные граждане, которые изыскивают возможность обойти установленные в Трудовом Законодательстве нормативные акты. Обычно этому обстоятельству способствует неосведомленность граждан в некоторых нюансах. Например, если работодатель предлагает расторжение трудовой деятельности по обоюдному соглашению, то на выходное пособие при увольнении бывший сотрудник может не рассчитывать.

Данное обстоятельство предусмотрено законом, но по отношению к этической норме – это явно выраженная несправедливость. У человека и его семьи отсутствуют средства для дальнейшей жизнедеятельности на период поиска нового рабочего места. Имеющий нравственное воспитание человек, тем более руководитель, не позволит создать подобную обстановку. Ведь именно поэтому государство усматривает денежную компенсацию за потерю рабочего места, ограждает от выплат и обложения налогом.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию