МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение беременной женщины

беременная женщина

Женщина «в интересном положении» всячески защищена законом. Особенно это касается трудоустройства – беременную сотрудницу уволить практически невозможно. Даже если она не слишком хорошо выполняет служебные обязанности, отлучается с работы, не предупреждая об этом своего непосредственного руководителя, или испортила имущество компании-работодателя.

Словом, как уволить беременную женщину – сложный вопрос. Правда, ее положение обязательно должно быть подтверждено документально – округлившаяся фигура никаких льгот не дает. При приеме на работу будущую маму обязаны освободить от любых экзаменов и испытаний, нельзя заставить работать сверхурочно, ездить в командировки, трудиться в условиях, которые не соответствуют ее положению. А увольнение и подавно сопровождается множеством запретов.

Когда увольнять беременную женщину категорически запрещено

То, за что других сотрудников могут рассчитать немедленно, дамам «в положении» сходит с рук. Их невозможно уволить за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и даже за хищения. Они останутся трудиться в случае:

  • Окончания испытательного срока. С момента, когда сотрудница предъявляет справку о наличии беременности, испытательный срок считается законченным, хоть он и только начался. Девушке обязаны предоставить постоянное место работы.
  • Наличие срочного трудового договора. Когда срок заканчивается в течение беременности – его обязаны продлить по заявлению работницы. Договорные отношения можно закончить лишь спустя 7 дней с момента родов. Но беременная женщина обязана подтверждать свое положение медицинской справкой не реже 1 раза в 3 месяца.
  • Сокращения отдела или подразделения. Такой сотруднице должны предложить другую вакансию на том же предприятии. Если новая должность ее не устроит – беременная имеет право написать заявление на увольнение «по собственному желанию». В случае, когда женщина не успела предоставить медицинские документы, которые подтверждают наличие беременности – ее могут сократить. Но с момента предоставления таких документов – обязаны восстановить.
  • Реорганизации предприятия. Аналогично сокращению отдела беременной женщине должны предоставить место работы в обязательном порядке.
  • Если сотрудница занимала должность постоянного работника, ушедшего в декрет. При выходе на работу постоянного сотрудника будущей маме обязаны предоставить другую вакансию.

Санкции для работодателей, которые увольняют женщину во время беременности, крайне строги. Во-первых, они заплатят внушительный штраф (до 200 000 рублей), во-вторых, дело может окончиться назначением исправительных работ и, в-третьих, будущую маму все равно придется вернуть на служебное место, оплатить ей пропущенные дни и даже компенсировать материальный ущерб, если будет доказано, что ее принудили уволиться с помощью угроз и шантажа.

Но если женщина прервет беременность и «забудет» сказать об этом руководителю – он имеет право уволить ее без предупреждения спустя 7 дней после раскрытия тайны.

Когда можно уволить беременную сотрудницу

мужчина и женщинаОфициальных поводов для увольнения беременной сотрудницы по закону всего два – по личному желанию ее самой и при ликвидации компании-работодателя. Это касается предприятий любой формы собственности, даже если женщина «в положении» трудилась на частное лицо – работодатель не вправе уволить ее лишь потому, что так захотел. Только в случае, когда компания полностью прекратит свою деятельность по причине банкротства или любой другой, дама в положении может потерять место работы. Если же предприятие купил другой собственник, произошло слияние, переформирование, но оно продолжает функционировать – увольнение беременной считается необоснованным.

Могут ли уволить с работы беременную женщину в случае, если она трудилась временно – была нанята на определенный срок по договору? Да, могут, но это возможно лишь в том случае, если справка о наличии беременности была предоставлена уже после окончания срока договора.

Как вариант, увольнение допускается, если она отказалась от предложенных вакансий в случае выхода на место работы основного сотрудника (при временном замещении). При изменившихся условий труда беременным также предоставляют альтернативные вакансии. Если они не подходят – следует увольнение по инициативе работницы.

Если руководство преследовало сотрудницу «в положении», заставляя ее уволиться, дело может решаться в судебном порядке. В случае если она систематически нарушает дисциплину на предприятии, игнорирует разумные требования руководителя, не выполняет служебные обязанности, максимальное наказание, которое может быть применено – это выговор. При возникновении конфликтной ситуации лучше попробовать решить вопрос мирным путем и договориться об увольнении «по соглашению сторон». Это будет законно.

Процесс увольнения будущей мамы

Итак, если предприятие было ликвидировано, то есть полностью прекратило свою деятельность, процесс увольнения беременной сотрудницы протекает следующим образом:

  • Предупреждение ее не менее, чем за 2 месяца до ликвидации. Оно должно быть в письменном виде и на нем данная сотрудница должна поставить подпись, подтверждающую, что она ознакомилась с документом.
  • Выплата выходного пособия в полном объеме, размер его должен быть не меньше, чем среднемесячный оклад.
  • Выплата других пособий, которые положены при увольнении, например, за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплата среднемесячного оклада пока сотрудница будет искать новое место работы (не более 2 месяцев).
  • Выдача документов на получение пособия по беременности и родам.
  • Соответствующая запись в трудовой книжке.

Лучше сделать все в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, чем впоследствии платить крупный штраф.

женщина несет коробкуЕсли же женщина увольняется по собственной инициативе, то процесс будет несколько иным. Она должна подать заявление, на основании которого будет издан приказ. Запись в трудовой книжке будет сделана с указанием п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Женщина обязана отработать положенные 14 дней на общих основаниях, освободить ее от отработки сможет только необходимое стационарное лечение.

Увольнение беременной по собственному желанию приводит к тому, что на получение пособий в данном случае она права не имеет. Находясь в стационаре, беременная может послать письмо с соответствующим заявлением, но она имеет право отозвать его в течение 14 дней с даты подачи. Ее документы можно выслать бандеролью.

Увольнение беременной по соглашению сторон нередко практикуется, если нужно относительно безболезненно рассчитать будущую маму. В таком случае все проходит по следующему плану. Разрабатывается и подписывается соглашение, издается соответствующий приказ, отдел кадров делает запись в трудовой книжке. Необходимо выплатить причитающуюся заработную плату и другие пособия. Отработки может и не быть – об этом стороны договариваются сразу. А права на пособие по беременности и родам будущая мама в данном случае также не имеет.

Куда может пожаловаться будущая мама при незаконном увольнении

Как и при любом конфликте тут возможны нюансы, поэтому стоит проконсультироваться с опытным юристом по трудовым отношениям. Беременная женщина может обратиться в суд, причем как самостоятельно, так и с помощью законного представителя. Как вариант, жалоба может быть направлена и в Инспекцию по трудовым спорам. Вполне возможно обращение в обе организации одновременно. Более того, сотрудники инспекции могут дать рекомендации, которые повлияют на решение суда в положительную для истца сторону.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию