МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение в связи с инвалидностью в 2018 году

женщина в коляске

Ни один человек не застрахован от болезней и потери трудоспособности. Некоторые люди, после наступления инвалидности, могут остаться на прежнем месте. Большая часть таких граждан, вынуждена уйти с работы. Провести увольнение по инвалидности можно по инициативе работника либо работодателя, в зависимости от конкретной ситуации.

Нормативные акты

Законодательством предусмотрено несколько нормативных актов, дающих право уволить инвалида:

  • Статья 83 ТК регламентирует увольнение работника по причине признания его недееспособным лицом. Основанием здесь выступает заключение медицинской организации.
  • Инвалиду предлагают перевестись на иное место труда. Если от него следует отказ в письменном виде, у предприятия возникает право провести увольнение, основываясь на п. 8 ч. 1 ст. 77.
  • Ст. 80 ТК предусмотрена возможность увольнять всех сотрудников по личной инициативе.

Группы

женщина и мужчиныСуществует три категории инвалидности, устанавливаемые специальной комиссией:

  • 1 гр. – гражданин полностью утерял способность передвигаться. При этой группе люди считаются полностью нетрудоспособными, так как не могут даже в обычной жизни обойтись без посторонней помощи.
  • 2 гр. – лицо, передвигается самостоятельно, но при помощи специальных инструментов. Также, чтобы вести стандартную жизнь, он нуждается в поддержке других людей. Иногда, данную группу устанавливают трудоспособной категорией.
  • 3 гр. – гражданин передвигается сам, без помощи других людей. Данная категория считается трудоспособной группой.

В зависимости от установленной группы, граждане могут продолжить работать или уйти.

Основания

Увольнение в связи с инвалидностью допускается по нескольким основаниям:

  • Присутствует нетрудоспособность относительно исполнения обязательств, обозначенных в трудовом договоре.
  • Когда инвалид в письменном виде осуществил отказ от другого места с облегченными условиями.
  • Если в организации нет вакансий для данной категории лиц.
  • При изъявлении собственного желания работником.

Важно! Чтобы уволить сотрудника по инвалидности, требуется соответствующее заключение установленной законом формы, в котором говорится о неспособности к труду. На основании этого документа разорвать трудовые отношения можно без предоставления ему другого места, так как он просто не сможет работать.

Получается, рассчитать человека по причине наступления инвалидности можно только при признании его полностью нетрудоспособным лицом.

Возможные варианты

Есть несколько вариантов произвести расчет:

  • Увольнение инвалида по собственному желанию, работник пишет соответствующее заявление.
  • При определении нетрудоспособности второй или третьей группы работодатель может предложить работнику другое место. Если сотрудника не устраивают условия, он вправе написать отказ. Тогда, человека смогут рассчитать по соответствующей статье. Допустим, при сердечном заболевании сотрудник не продолжит работать начальником отдела в ненормированном режиме. Данное место предполагает соответствующие нагрузки. Поэтому ему предложат иное место труда. При отказе от него работодатель уволит работника на основании ст. 77 ТК.
  • Когда в компании нет вакантных мест и по заключению человек не может трудиться на прежнем месте, работодатель может приступать к увольнению.

Важно! За трудовые места, предоставленные инвалидам, организации получают определенные льготы. Поэтому многие компании специально выделяют места для данной категории лиц.

  • Есть еще один способ уволить инвалида — по несоответствию должности. Но, при этом варианте нужно провести специальную аттестацию в присутствии специалиста из трудовой инспекции. Если на этой процедуре подтверждается, что работник неспособен дальше работать, его увольняют.
  • Иногда человек после полученной травмы просто не может работать. Здесь уже не имеет значения желание работника или инициатива предприятия, его увольняют по независящим от сторон обстоятельствам, используя статью 83. Предположим, так проходит увольнение инвалида 1 группы.
  • Допускается уволить лицо с ограниченными возможностями по договоренности сторон.

При ликвидации предприятия, с него увольняют всех граждан без исключения.

Важно! Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя невозможно по ст. № 83 ТК, так как данная категория считается трудоспособной.

Процедура увольнения

девушка за столомПроцедура увольнения инвалида выглядит следующим образом:

  1. Работник или медицинская организация предоставляет на предприятие заключение об установлении группы нетрудоспособности. В нём прописано, трудоспособен сотрудник или нет.
  2. Если заключение передает сам инвалид, дополнительно он пишет заявление о переводе на лёгкий труд. Такое заявление должно содержать обязательную информацию:
  • наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  • данные работника;
  • в теле заявления конкретно описывается причина просьбы и дата, с которой требуется осуществить перевод;
  • дата;
  • подпись.
  1. Организация предоставляет лицу с ограниченными возможностями перечень вакансий для него.
  2. Если сотрудника не устраивают условия, он пишет отказ.
  3. Когда нет иных вакансий, предприятие должно письменно уведомить об этом инвалида.
  4. Только после всех перечисленных действий работодатель может приступать к составлению приказа — формы № Т8, к которому требуется приложить бумаги:
  • заключение медицинской организации;
  • план реабилитации инвалида;
  • аттестация места труда;
  • инструкция;
  • договор.

Другими словами, перед непосредственным уходом человека с компании, нужно подготовить все документальные основания. Это поможет в дальнейшем избежать судебных разбирательств.

В приказе работник должен поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! Осуществляя увольнение по состоянию здоровья, работодатель не может установить отработку.

  1. В назначенный день сотруднику производится полный расчёт. Ему общей суммой выплачивается:
  • зарплата;
  • премия;
  • компенсация отпуска;
  • пособие.

Также он получает:

  • Все необходимые справки.
  • Трудовую книжку. В день расчета специалист отдела кадров ставит в ней запись.

Важно! Если расторжение договора произошло по ст. 83 ТК, работнику полагается дополнительная выплата пособия. Она не облагается налогом с дохода (НДФЛ). Правда, с сумм пособия, превышающих трёхкратный размер зарплаты, налог все же придется заплатить.

Когда расчёт инвалида производится по инициативе сотрудника или согласию сторон, выходное пособие не начисляется. При увольнении по инициативе компании инвалиду выплатят сумму в размере среднего заработка за четырнадцать дней.

Когда расчет производится по инициативе компании, увольняющемуся лицу выплачивается средний заработок за две недели. При уходе по собственному желанию выплаты не предусмотрены.

Важно! Когда инвалид пишет заявление на увольнение по личной инициативе или достигнуто соглашение между сторонами, расчет производится стандартным образом.

Нюансы

девушка за столомДаже с помощью четких утверждений в законодательстве, уволить работника по врачебным показаниям непросто. Медицинское заключение содержит только информацию о физическом состоянии человека. В основном, при увольнении таких граждан, опираются на план реабилитации, где описывается степень трудовых потерь и запрет на труд в конкретных условиях.

Предположим, возникает сложность при расчёте лица лишившегося ног, когда его работа связана с умственным трудом. Даже без конечностей он справится со своими обязанностями согласно трудовому договору.

Поэтому задачей работодателя при увольнении лица с ограниченными возможностями является доказательство невозможности дальнейшего труда сотрудника. Только тогда, расчёт на основании ст. 83 будет считаться законным.

Важно! Провести увольнение можно лишь после установления группы. Пока работник находится на больничном листе, рассчитать его нельзя.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию