МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение переводом в другую организацию

рукопожатие

Трудовой кодекс указывает на такую форму расчета с наемными служащими, как увольнение переводом в другую организацию. Стоит отметить, что данная процедура признается аналогичной ситуации, когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно. Осуществить увольнение по переводу можно как по инициативе работодателя, так и по желанию наемного служащего. Особой простотой процедура не отличается, и здесь нередко появляется масса нюансов. Потому крайне важно знать о том, как именно будет проходить увольнение, и какие последствия она будет иметь для работника.

Основные понятия

Под увольнением с переводом принято понимать расторжение договоренностей с одним работодателем и одновременное заключение новых договоренностей с другим. Самым ярким примером данного процесса будет выступать ситуация, когда сотрудник исполняет служебные обязанности на одном предприятии, но после более выгодного предложения от другой структуры он переводится на новое место занятости. Без увольнения в данном случае не обойтись, так как по факту он увольняется с одной фирмы, и поступает в другую.

В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

  1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
  2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника. Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника. В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Основания

мужчины прощаютсяПо действующим нормам трудового законодательства, перевод служащих в другое учреждение может быть произведен только через увольнение с занимаемой должности и прием на работу в новом месте. Причем, увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает последующий выход на работу в течение 30 дней.

Однако, для выполнения данной процедуры, необходимы веские основания. Просто так уволиться невозможно, по закону, процедура будет осуществлена по одному из оснований:

  • по согласованию между работодателями;
  • по личной инициативе сотруднике.

В обоих случаях будут свои особенности, которые следует рассмотреть, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для работника.

Личная инициатива работника

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Если работодатель готов принять на службу работника, для инициации процедуры перевода ему необходимо будет составить письменный запрос на имя текущего работодателя, в котором указывается подтверждение того факта, что он предоставит место для служащего. Уведомление будет направлено по почте или передано другим образом.

Отметим, что в случае с переводом чаще всего работников не заставляют отрабатывать положенные 2 недели. Впрочем, все будет зависеть от лояльности работодателя и его готовности идти навстречу своему наемному работнику.

По согласованию между работодателями

девушка за столомДанный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников. В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости. В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня. Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника.

Порядок перевода на новое место службы

Процедура увольнения в связи с переводом строго регламентирована в соответствии с действующим трудовым законодательством. Потому, прежде чем принять окончательное решение и инициировать переход из одной организации в другую, работнику необходимо знать, какую последовательность действий ему предстоит выполнить.

В зависимости от способов перехода порядок действий будет соответственно разным. Многие пользователи не знают, как правильно проводится указанная процедура, потому следует разобрать ее более детально.

По добровольному согласию работника

Подробная инструкция при переходе на новое место занятости по просьбе работника будет следующей:

  1. На имя текущего руководство приходит письмо из структуры, которая готова принять гражданина на службу. Требований к тексту письма нет, однако, образец должен быть составлен на фирменном бланке, и в нем должны быть определены временные рамки.
  2. Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором указывает, что желает перевестись на работу в другую организацию, указывает ее наименование и должность.
  3. После подписания заявления на увольнение переводом, второй организации направляется письмо-подтверждение о переводе.
  4. Руководитель формирует приказ об увольнении, в котором указывает, что процедура произведена по инициативе работника, и делает отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. Приказ регистрируется в журнале регистрации, и с ним в письменной форме нужно ознакомить сотрудника, который обязан его подписать.
  6. В личную карту работника ставится запись об увольнении, и проставляется ссылка на текущие нормы трудового законодательства, а именно на ст.77 ТК РФ. Как только работник изучит все записи, потребуется его подпись в карте.
  7. Проставляется запись в трудовой книжке соответственно с требованиями Инструкции, и в тот же день производится окончательный расчет с работником, включая заработную плату, доплаты и премии, компенсацию за отпуск и т. д.
  8. На руки работнику отдается вся документация, включающая в себя трудовую книжку и справку о доходах, после чего в течение 30 дней он должен приступить к новой службе. Во всех документах, которые будут оформляться новым работодателем будет указано, что прием на работу осуществлен по переводу.

По договоренности между работодателями

  1. Руководство компания обговаривает будущий переход сотрудника, и решает вопросы относительно занимаемой должности и уровне служебного оклада. По итогам переговорного процесса на имя текущего руководителя направляется письмо-приглашение.
  2. Работнику предлагают новое место работы в письменной форме, при этом уведомляя его о всех нюансах перехода на другую должность, включая оклад, условия труда и т. д. Если сотрудник согласен, на уведомлении ему нужно поставить свою подпись, указать дату и сделать запись «На перевод согласен».
  3. Составляется трехсторонний договор, после чего на имя принимающей стороны делается письмо-подтверждение. При этом на заявлении об увольнении в порядке перевода должны стоять подписи всех сторон.
  4. Издается приказ об увольнении с отсылкой на ст.77 ТК РФ, после чего делаются соответствующие записи в личной карте. Также запись об увольнении по переводу должна появиться в трудовой книжке.
  5. С работником производится окончательный расчет, и при отсутствии каких-либо претензий с обеих сторон, ему выдается документация.

Расчет с работником

деньги в конвертеВ случае перевода текущий работодатель обязан полностью рассчитаться со своим наемным служащим. Если этого не сделано, процесс перевода затянется, и возникшие конфликтные ситуации придется решать в судебном порядке.

Законодательно установлено, что при переводе в новую организацию действующий руководитель обязан сделать в пользу своего работника следующие выплаты:

  • заработок за фактически отработанное время, а также задолженность по зарплате, если таковая имеется на момент перевода;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • различные премии и доплаты за переработку, исполнение служебных обязанностей во внерабочее время и в ночной период.

Отметим, что перевести можно любого сотрудника. Единственное требование – осуществить перевод можно с согласия работника, и при соответствии новой должности ранее занимаемой по уровню заработка. Таким образом, в данной ситуации льготные категории работников (инвалиды, декретницы, несовершеннолетние и т. д.) смогут рассчитывать на аналогичные условия труда и оплаты.

Особенности увольнения по переводу

Процедура несет за собой определенные последствия как для работника, так и для работодателя. К примеру, чаще всего к переводу прибегают те организации, в которых происходит сокращение штатов. В данной ситуации они сэкономят свои расходы, и не будут платить работнику выходное пособие. Но при этом негативной стороной процесса является факт потери квалифицированного служащего, ознакомленного со всеми нюансами работы в фирме, и сложности с подбором человека на замену.

Для наемного служащего главные плюсы будут заключаться в отсутствии испытательного срока и гарантированном приеме на работу в течение 1 месяца. Также не стоит забывать о том, что зачастую смена работодателя происходит ввиду более выгодных предложений по условиям труда, что также идет в плюс наемному служащему. Пожалуй, единственным недочетом в данной ситуации будет тот факт, что при переводе не сохраняется отпуск. Однако, учитывая компенсацию за неиспользованные отпускные дни, данная проблема будет нивелирована.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс определяет 2-недельную отработку при увольнении, чаще всего ситуация решается более быстро. Как показывает практика, работодатели без особых проблем отказываются от отработки со стороны переводящегося сотрудника. В любом случае касательно данного вопроса все будет зависеть от договоренностей между администрацией и работником.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию