МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение во время отпуска

кокос на пляже

Допускается увольнение человека, использующего дни отдыха, только при наличии определенных законом условий. Основное из них, инициатива самого сотрудника. Трудящемуся человеку разрешено написать заявление на увольнение, когда он пожелает. Руководитель обязан его принять и спустя четырнадцать дней произвести расчет. Отказ в принятии заявления наказуем привлечением организации к ответственности.

Основания увольнения

На законодательном уровне разрешено рассчитывать людей в период отдыха при наличии:

  • Заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию наемного трудящегося.
  • Договоренности между работодателем и подчиненным.
  • Банкротства предприятия. Тогда работодатель должен письменно, под роспись известить работника о сокращении за два месяца.

Во всех остальных ситуациях, провести увольнение сотрудника из отпуска невозможно.

Как уволиться во время отпуска

девушка за столомСотрудник должен известить руководство о своем уходе за четырнадцать дней, ст. 80 ТК. Не имеет значения: увольняется человек по собственному желанию во время отпуска или труда.

Заявление должно быть в письменной форме. Иначе, работодатель может утверждать, что не уведомлен. Поэтому рекомендуется не только направить, но и получить документальные гарантии регистрации бумаги а отделе кадров.

Есть два варианта передачи заявления на увольнение по собственному желанию:

  1. Личное обращение и регистрация заявления в отделе кадров работодателя. Рекомендуется писать заявление количеством две штуки. На одном из них специалист отдела кадров поставит отметку о принятии документа. Подобные действия исключают возможность утери бумаги.
  2. Отправление заявления письмом с уведомлением и описью содержимого. На руках у человека останутся документы, подтверждающие факт отправки бумаги. При использовании данного варианта, срок отсчета дней, отведенных на уведомление, начинается не со дня отправки, а с числа поступления письма на предприятие.

Как правильно уволиться во время отдыха:

  1. оформить дни отдыха с последующим расчетом;
  2. расчет в отпуске по личной инициативе.

Первый вариант применим, когда человек желает уйти с организации после использования положенных дней отдыха. Деньги и документы сотрудник забирает перед уходом отдыхать, последний день отпуска считается днем увольнения.

Важно! За работодателем остается право отказа в отпуске с последующим расчетом.

Когда человек использует второй вариант, работодатель не вправе ему отказать. Заявление на увольнение в период отпуска это оптимальный вариант уйти с предприятия не отрабатывая дни. Работника не получится, без его желания, отозвать с отдыха, чтобы доделать дела или обучить другого сотрудника. Но, если дней отдыха на момент письменного изъявления желания уволиться осталось меньше и работодатель не идет на уступки, то на работу придется выйти на оставшиеся дни.

Законна ли отработка

devushka na plyajeПонятия «отработка» не регламентируется ТК. Закон устанавливает только обязательство работников уведомлять руководителя места труда о желании уйти за четырнадцать дней. Этот период дается предприятиям для предоставления возможности найти замену увольняющемуся лицу.

Когда работник пишет заявление в период труда фактически он отрабатывает 14 дней, период за который произведено уведомление. В последний день отдыха производится расчёт. Если же человек использует дни отдыха и решает уволиться, отработкой эти четырнадцать дней уже не назовешь.

Ошибочно мнение людей, что изъявив желание уйти во время отдыха, придется по его окончании еще работать четырнадцать дней. Это произойдет, только если после подачи заявления, работодатель, с согласия работника, осуществит его отзыв с отдыха.

Важно! Нельзя отозвать сотрудника с отпуска без его личного согласия, ст. № 125 ТК.

Расчет в отпуске, предоставленном авансом

Существует несколько ситуаций, когда дни отдыха работникам предоставляются авансом:

  1. Опираясь на ст. 115, 122 ТК человек вправе претендовать на отдых по истечении шести месяцев с момента трудоустройства. При этом использовать можно все положенные 28 дней. Фактически он отработал только четырнадцать дней отдыха, а вторая половина предоставляется ему авансом.
  2. Также некоторые категории сотрудников вправе использовать дни отдыха вне графика:
  • работник, усыновивший малыша, не достигшего трех месяцев;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • женщины, желающие использовать отпуск до и после декрета;
  • иные льготные категории граждан.

Работодатель не может отказаться оформить отпуск авансом данным группам сотрудников. Также он не вправе отказаться уволить таких граждан. Получается, работнику, взявшему отпуск авансом, работодатель переплатил. Предполагалось, что сотрудник отгуляет, а потом отработает.

Тогда работодатель уволит человека, но при расчете взыщет переплаченные средства. Согласно ст. № 137 ТК нельзя произвести удержание из зарплаты более чем 20 %. Остальную сумму работодатель может взыскать по согласию либо через суд.

Увольнение без отработки

отдыхающие

Предоставить в отдел кадров заявление по собственному желанию без отработки сотрудник вправе при наличии обстоятельств:

  • переезд в другой город;
  • выход на пенсию;
  • начало обучения;
  • наличие медицинских противопоказаний;
  • уход на службу;
  • находится в положении;
  • осуществляет уход за маленьким ребенком или больным человеком.

Привилегию отсутствия обязательства уведомить работодателя об увольнении за две недели необходимо подтвердить документально. Для этого, соответствующие бумаги прикладывают к заявлению об увольнении.

Структура заявления

Заявление на увольнение во время отпуска включает основные пункты:

  • верхний правый угол листа заполняется информацией:
  1. название компании и на чье имя пишется заявление;
  2. информация о работнике: должность и Ф. И. О.;
  • посередине листа обозначается название документа;
  • тело заявления содержит просьбу об увольнении с конкретной даты;
  • завершается документ датой и подписью сотрудника.

Когда до конца отпуска остается меньше четырнадцати дней и есть веские, подтвержденные документально основания уволить работника раньше, их требуется обозначить отдельным пунктом заявления.

Образец заявления на увольнение можно скачать тут.

Процесс увольнения в отпуске

Если человек увольняется по собственному желанию во время отпуска, иногда он вправе не выходить на работу вообще. Работодатель в день увольнения:

  1. Издает приказ об увольнении установленной формы № Т – 6. В данном документе работник должен поставить свою подпись и дату.
  2. Формирует записку – расчёт. Она представляет весь расчет зарплаты и удержаний из неё.
  3. Делает начисление расчетных сумм. Выплата расчета производится в день ухода. Если было оформлено заявление на отпуск с последующим уходом, расчет выплачивается вместе с отпускными за три дня до ухода в отпуск. Выплата денег производится тем же способом, что и раньше:
  • наличными;
  • на банковскую карту.

Она складывается из следующих начислений:

  1. заработок, не выплаченный до отпуска;
  2. премии;
  3. компенсация не использованных дней отдыха;
  4. выходные пособия, если работника увольняют по ликвидации.

Важно! Если сотрудник увольняется посередине отдыха, бухгалтер произведет перерасчет отпускных сумм.

  • Делает запись о факте увольнения в трудовую книжку и этим же днем лично передает ее увольняющемуся сотруднику. Когда нет возможности передать документ лично, нужно заручиться разрешением сотрудника отправить документ почтой. Для этого по его адресу направляется письмо с уведомлением.

Важно! Все работники, подавшие заявление об уходе, вправе его аннулировать. Нельзя этого сделать только если на его место уже найден кандидат, которому нельзя отказать.

Ответственность работодателя

Трудовой Кодекс стоит на защите прав работников и дает им возможность возбуждать административные взыскания в ситуациях:

  • Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
  • Наблюдается нарушение установленных законом сроков.
  • Трудовая книжка не передана работнику при увольнении.
  • Отсутствие расчетных денег.
  • Отказ выдавать справки.

Работодатель обязан уволить подчиненного правильно, согласно законодательству. В противном случае его можно привлечь к ответственности. Работник, при нарушении прав, может обратиться с жалобой к трудовой инспекции. Также он вправе подать иск суду.

Можно ли уволить человека, при использовании дней отдыха, зависит от его личной инициативы. Также данная процедура требует правильности проведения. Работник обязан написать заявление об уходе за две недели.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию