МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Увольнение за прогулы

мужчины разговаривают

Увольнение сотрудника за прогулы – дисциплинарное наказание, где применяются строгие меры, по отношению работника, который без уважительных причин не находился на месте трудоустройства, в течение одного рабочего дня или нескольких суток.

Применяя подобное взыскание, работодатель обязан подготовить документальную доказательную базу, где четко прописан мотив об отсутствии на месте трудоустройства без уважительной причины. В ТК РФ ст.81 определены сроки для столь внушительного воздействия, к проштрафившемуся сотруднику.

Впрочем, для работодателя понятие отсутствие уважительных причин предоставляет формальную возможность применения меры дисциплинарного характера. В практических ситуациях данное явление не всегда имеет место, особенно если речь заходит о работнике, который отличается своей добросовестностью и мастерством. Обычно большинство работодателей предполагают в этой ситуации второй шанс, особенно если подобная оплошность произошла впервые.

При любых позициях, нужно помнить, что запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, выглядит в большей степени правом руководителя, а не обязанностью. Тем более законодательство и человеческая логика взывают к измерению тяжести поступка в сочетании со строгостью расправы.

Что такое прогул?

злой директорНекоторые работодатели, увольняя «неугодного» сотрудника, прогулом считают опоздание на рабочее место, своевольное оставление его в течение определенного времени или отсутствие в пределах территории производства, в период перерыва на обед. В КЗоТ прописаны более точные формулировки, что можно называть прогулом. Они подразумевают:

  • Отсутствие без уважительной причины на рабочем месте больше четырех часов.
  • Отсутствие на территории производства больше четырех часов без уважительной на то причины в рабочее время.
  • Прекращение осуществления возложенных трудовых обязательств до истекания предупредительного срока, равного двум неделям.
  • Оставление рабочего места без уважительной на то причины, в период заключения договоренности с руководителем по отношению исполнения срочного заказа.
  • Самовольное использование отгулов без согласования с руководством.

Квалификация и виды прогула

Учитывая временной фактор, существуют три основных вида, где подразумевают:

  1. Разовый (единичный) прогул – руководство обычно ограничивается устным выговором, особенно когда данный проступок совершен один раз.
  2. Длительный прогул, где применяются более жесткие меры дисциплинарного воздействия, начиная от выговора до лишения премиальных выплат. Зависит от количества дней, прогулянных сотрудником. Иногда результатом длительности может стать применение наказания – увольнение по статье прогул (ст.81 ТК РФ).
  3. Систематический прогул – это затяжной длительный прогул, который не оставляет выбора перед администрацией, в итоге издается приказ на увольнение работника за прогулы.

Учитывая другие факторы, к прогулу можно отнести:

  • Прогул в период испытательного срока, является убедительным основанием признать сотрудника не прошедшим испытание.
  • Прогул в период командировки – в стандартном порядке фиксируется отсутствие на месте работы, после чего документы направляют в главный офис для принятия решения о мерах взыскания.

Нужно подчеркнуть, что прогул – дисциплинарный проступок, при котором совершивший получает дисциплинарное наказание, именуемое расторжением трудовых отношений по инициативе руководителя (ст.33 КЗоТ РФ). Тем не менее, важно учитывать, что отсутствие на месте трудоустройства по причине, имеющей уважительную окраску, к прогулу, никакого отношения не имеет.

Причины уважительного характера

девушка за столомНе относится к прогулу следующие личные обстоятельства, произошедшие с сотрудником:

  • Болезнь работника или ребенка (если отсутствует возможность оформить больничный лист, то в качестве документа подходит справка, выданная соответствующим медицинским учреждением).
  • Вызов в судебные или следственные органы (подтверждается повесткой зафиксированной уполномоченными лицами).
  • Аварийная ситуация, произошедшая на пути следования или места жительства, также подтверждается соответствующими учреждениями.
  • Требуется обратить внимание, что если сотрудник не предоставляет соответствующего документа в качестве доказательства об уважительной причине, то наказанием может быть увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой книжке.
  • Существуют обстоятельства, которые можно отнести к форс-мажору. Они имеют следующие показатели:
  • Поломка лифта в момент передвижения сотрудника.
  • Дорожно-транспортный случай.
  • Отсутствие проездных билетов на определенный вид транспорта (например, приезд из командировки).
  • Рейсовые перебои (например, авиаперелет из отпуска).
  • Природные явления (наводнение, ураган, град и так далее).

Но в случае форс-мажорных обстоятельств, сотрудник должен найти средство для извещения администрации.

Также к уважительным причинам можно отнести следующие события:

  • Смерть близкого человека.
  • Регистрация брака близкого человека.
  • Исполнение гражданских обязательств.
  • Незаконный арест.
  • Мероприятия, связанные с донорской деятельностью.

При возникновении подобных ситуаций сотрудник заранее предупреждает администрацию, оформляя отпускные за свой счет или отгул. Если данные условия не соблюдены, то работодатель трактует невыход на работу, как прогул с отсутствием уважительных оснований.

Нужно отметить, что в ст.142 ТК РФ определена реальная возможность отсутствовать на месте трудоустройства в том случае, когда руководство задерживает заработную плату на срок, превышающий пятнадцать дней. Впрочем, сотрудник и здесь обязан оповестить руководителя о намерениях.

Процедура увольнения за прогул

парень отдает бумагуПеред многими работодателями стоит вопрос: «Как правильно оформить увольнение?» И он не маловажен, ибо ошибки, сделанные в период мероприятий, связанных с процедурой увольнения, накладывают определенную ответственность на руководство. Структура выполнения наделена формальностями, среди которых усматривается срок увольнения за прогул, грамотная мотивировка осуществления дисциплинарного взыскания, основания для осуществления наказания и так далее.

Первые шаги подразумевают выяснение причины отсутствия на работе, то есть начальство пытается связаться с сотрудником, чтоб получить объяснение. Когда все действия вызвали отрицательный эффект, и достичь связи с работником не получилось, то проводятся последующие пошаговые действия по увольнению сотрудника. Образец предполагает следующую инструкцию:

  1. Фиксируется факт отсутствия работника на месте трудоустройства – обычно основным документом служит табель рабочего учета. Но иногда в качестве доказательства докладную записку пишет коллега, которая в дальнейшем прикладывается к делу.
  2. Проверка сотрудника на наличие категории, в которой увольнять сотрудника по собственной инициативе руководителя запрещено (например, беременная женщина).
  3. Проверяется срок, который был установлен при наложении дисциплинарного наказания.
  4. Руководитель требует от сотрудника объяснение в письменной форме по отношению отсутствия на месте трудоустройства. После предоставления пояснительной записи, работодатель рассматривает ее и регистрирует в документах. Если в течение двух рабочих суток пояснительной записи не предоставлено, то составляется акт, который проходит регистрацию в специальном журнале.
  5. Работодатель рассматривает обстоятельства в связи с прогулом. В них учитывается вина сотрудника, тяжесть деяния, внешние воздействия на происходящее, поведение сотрудника на территории рабочего предприятия, отношение к трудовой деятельности и так далее. Если руководитель не нашел смягчающих вину сотрудника обстоятельств, то проводятся последующие мероприятия.
  6. Издается приказ о расторжении трудовой деятельности по отношению к провинившемуся сотруднику, в частности, увольнения.
  7. Приказ регистрируется в определенных документах.
  8. Уволенный сотрудник изучает приказ руководителя о прекращении трудовой договоренности и подписывает факт ознакомления. Если по определенным причинам сотрудник отказывается подписывать распоряжение или нет возможности личного общения с данным сотрудником, то руководствуясь ст. 84 ТК РФ проводится соответствующая запись с его отсутствием.
  9. Оформляется расчетная записка о расторжении трудовой договоренности с работником.
  10. Проводятся действия, связанные с расчетом сотрудника. В день увольнительных мероприятий выплачиваются все суммы, которые причитаются за период трудовой деятельности. В них усматриваются отпускные (если таковые существуют) и прилагается финансовая компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
  11. Фиксируется запись об увольнении, вернее, расторжении трудовой договоренности в трудовой книжке. Все производимые записи руководства, уволенный сотрудник заверяет собственной подписью.
  12. Трудовая книжка уволенного сотрудника копируется и в дальнейшем находится в архиве работодателя.
  13. Подлинник трудовой книжки вручают сотруднику в последний день действия трудового соглашения. Если трудовую книжку отдать не возможно, по причине отсутствия или отказа получателя, то руководством отправляется запрос – уведомление на адрес сотрудника, с требованием явиться и получить данный документ или дать согласие для отправки по почте. Каждое уведомление подлежит регистрации. В случае письменного обращения сотрудника на получения трудовой книжки руководитель обязан отдать документ в течение трех суток.
  14. Подтверждается факт выдачи трудовой книжки в специальной книге, где бывший сотрудник оставляет свою подпись.

Не каждый сотрудник, уволенный за прогулы, будет решать конфликт в судебных инстанциях. Тем не менее, не соблюдение малейшей формальности, может быть решающим поводом по отношению восстановления бывшего работника в должности.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию