МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

девушка за столом
При добровольном увольнении с занимаемой должности в первую очередь работнику должна быть начислена выплата при увольнении по собственному желанию. Получить ее специалист имеет возможность в свою последнюю смену, или на следующий день. При этом в расчет будут включены:

  • Зарплата за фактически отработанное время;
  • Задолженность по выплатам, сформированная в предыдущие периоды;
  • Премиальные начисления и поощрения;
  • Доплата за переработку, ночные смены и командировки;
  • Выплаты, предусмотренные согласно с положениями договоренностей коллективного или трудового назначения;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

трудовая книжка и деньгиДанный вопрос регламентируется соответственно со ст. 140 ТК РФ. Здесь обозначено, что расчет при увольнении по собственному желанию пройдет в последний рабочий день. Однако, иногда такое невозможно, поэтому следует принимать во внимание некоторые важные моменты:

  • Если гражданин договорился с администрацией об отпуске. По окончании его контракт прекратит свое действие, расчет сотрудника должен произойти в тот день, когда он уходит на заслуженный отдых.
  • Если гражданин находится на больничном, получить причитающиеся ему средства он сможет после того, как выйдет из лечебного заведения и придет с соответствующим заявлением к бывшему работодателю.
  • В тех ситуациях, когда в последний день перед увольнением работник не исполняет свои служебные обязанности, ему предстоит передать в администрацию заявление на получение всех причитающихся выплат, и бухгалтерия проведет расчет не в день увольнения, а в течение суток.
  • Некоторые структуры для расчетов с наемным персоналом используют банковские карты. Средства на счет будут перечислены в любом случае без учета факта последней отработки со стороны служащего.

Выплаты при увольнении имеют четкие сроки, и если они будут нарушены по вине руководства, гражданин может добиваться справедливости в судебных инстанциях, трудовой инспекции или прокуратуре для привлечения виновника к ответственности. При этом в суде должны рассчитать компенсационный платеж в виде фиксированной ставки пени за каждый просроченный день выплаты.

Расчет зарплаты при увольнении

счет на калькулятореЕсли человек уверен, что он недополучил деньги, он имеет полное право обратиться в судебные инстанции. При наличии убедительной доказательной базы суд встанет на его сторону и отстоит его интересы.

При определении суммы выплат, прежде всего необходимо установить каким будет средний заработок служащего за одну рабочую смену. Однако при этом нельзя забывать про разнообразные надбавки за тяжелые условия трудовой деятельности, удаленность работы и специфику выполняемых обязанностей. Помимо того, выплата зарплаты при увольнении имеет определенный срок, и про это нельзя забывать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсационного платежа за неиспользованный отпуск должен принимать к сведению такие особенности:

  • Если человек уже брал отпускные дни в текущем периоде, он не получит никаких компенсаций согласно с положениями ст.137 ТК РФ;
  • Компенсационный платеж гарантирован только тем работникам, которые без отпуска проработали не менее 11 месяцев;
  • В том случае, если человек не использовал отпускные дни в течении длительного временного промежутка, оплата будет учитывать весь период, за который работодателю предстоит заплатить.

В целом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяют следующую формулу:

К = ГД : 12 месяцев : СКД * ОД , где

К – размер компенсации;

ГД – годовой доход (зарплата) служащего за календарный год;

СКД – среднее количество дней в месяце (данная величина является фиксированной и равна 29,3);

ОД – отпускные дни, которые не были использованы.

Выплата больничного пособия

Больничное пособие являет собой денежную компенсацию, которая выплачивается застрахованному в ФСС гражданину, при условии, что он ежемесячно отчисляет социальный взнос со своего дохода.

Когда гражданин принимает решение уволиться, при этом не посещая работу ввиду болезни или травмы, он получит дополнительный платеж. Работодатель оплатит три дня больничного листа, а оставшаяся часть суммы будет погашена за счет ФСС.

По вопросам оплаты больни доктор выписывает больничныйчного листа имеются еще некоторые особенности. Так, ст. 7 ФФ-255 предусматривает, что уволившийся сотрудник может претендовать на компенсацию после увольнения. Однако для этого необходимо соблюдение нескольких обязательных условий:

  • Болезнь или травма наступили в период до 30 дней после увольнения;
  • Гражданин не состоит на ученье в Центре занятости, и не успел устроиться на новое место.

Для выплаты зарплаты при увольнении в сумму будет включена величина, которая составляет 60% от среднемесячного дохода без учета квалификации и фактического трудового стажа.

Выплата выходного пособия

передача денегВыходное пособие являет собой единоразовую выплату, для получения которой необходимо соблюдение некоторых условий, приписанных в трудовом законодательстве, соглашении и внутренних нормативах организации.

Законом предусмотрено, что выходное пособие будет начислено тем гражданам, которые увольняются с занимаемой должности по следующим причинам:

  • Если сотрудник не желает переходить на другую должность или место службы по требованию работодателя;
  • Специалиста призывают на прохождение срочной военной службы;
  • На рабочее место возвращается специалист, ранее выполнявший служебные обязанности;
  • Человек признан нетрудоспособным;
  • Работник принимает самостоятельно решение об отказе от дальнейшего продолжения работы.

Выходное пособие устанавливается в определенных величинах. Так, в нормативной документации указано, что размер выплаты должен соответствовать заработку служащего за 2 недели.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Если работодатель задерживает зарплату при увольнении, или отказывается выплачивать ее, он может быть привлечен к нескольким видам ответственности.

  • Материальная, когда работнику выплачивается дополнительная компенсация, которая составит 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день.
  • Административная ответственность, также сопряженная с денежными штрафами для нарушителей. Так, индивидуальные предприниматели будут вынуждены заплатить от 1 до 5 тыс. р., а для организаций штрафная компенсация составит в пределах от 30 до 50 тыс. р.. Если нарушение фиксируется не в первый раз, сумма штрафа автоматически будет увеличена (до 20 тыс. р. для ИП и до 70 тыс. р. для юрлиц). Также в случае повторного нарушения к ответственности могут быть привлечены отдельные должностные лица, которым запретят занимать руководящие посты в период от 12 месяцев до 3 лет.
  • Уголовное наказание регламентируется ст.145.1 УК РФ и возможно, если задержка составляет более 2 месяцев. Работодатель обязан выплатить все вовремя, иначе он будет нести ответственность согласно закону. Если невыплата затрагивает отдельную часть суммы заработка, то нарушителю грозит штраф в 120 тыс. рублей, принудительные работы на 2 года или лишение свободы на 1 год. Также руководителю запретят занимать административную должность на некоторое время и выполнять действия коммерческого характера.

Работник должен получить расчет строго в сроки, указанные в законе. Если из-за задержки возникли некоторые обстоятельства, признанные тяжкими, то мера ответственности будет ужесточена, а нарушитель рискует отправится в тюрьму на 2-5 лет, лишиться права занимать должность по специальности на срок от 1 до 5 лет, и выплатить штраф, размер которого составит 200-500 тыс. рублей.

Какие документы выдаются на руки при увольнении

человек с вещами

При увольнении работник должен получить на руки документы:

  • Трудовая книжка со всеми сделанными записями о периоде работе на фирме, поощрениях и т. д.
  • Справка о сумме заработка, которая может потребоваться для расчета различных пособий социального характера и субсидий.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Стоит отметить, что только полный расчет с соблюдением сроков повлечет за собой выдачу документации. Она является гарантией полного расчета со служащим, и потому, в случае задержек по вине руководства, он имеет право написать заявление, в котором стоит указать про отказ забирать документы до того момента, пока произойдет выплата заработной платы при увольнении.

В некоторых ситуациях человеку могут потребоваться дополнительные документы с бывшего места работы. Чтобы их получить, ему предстоит подать соответствующее обращение. Так, по письменному заявлению можно получить копии некоторых документов, о приеме на службу и увольнении с нее, о доходах, полученных в период трудовой деятельности, уплаченных страховых взносах и многое другое.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Ссылка на основную публикацию